Collega’s die langdurig, op gezonde wijze, met passie en met betrokkenheid kunnen werken. Dat is wat ’s Heeren Loo graag wil. Het is dan ook niet gek dat één van de beloftes van de organisatie ‘mooi werk voor professionals’ is. Dat klinkt allemaal heel mooi, maar hoe gaan we om met ontwikkeling op de werkvloer?
Bij ’s Heeren Loo geloven we dat medewerkers het verschil maken. Zo is er ruimte voor persoonlijke groei en worden nieuwe ervaringen gestimuleerd. Er wordt altijd gekeken naar wie jij bent, wat jij kunt of nodig hebt om je talent zo goed mogelijk te benutten. Iemand die meer kan vertellen over persoonlijke groei is Naomi Gelderland. Begin 2020 startte zij als corporate recruiter bij de organisatie. In deze functie houdt ze zich jarenlang lang bezig met het vinden van nieuwe collega’s en kijkt ze wat er toekomstgericht nodig is aan personeel. Ook buigt zich ook over arbeidsmarktcommunicatie en het onboarden van nieuwe collega’s. Na vier jaar merkt ze dat ze meer uitdaging zoekt. “Tijdens mijn jaargesprek heb ik aangekaart bij mijn leidinggevende dat ik meer prikkels nodig had. Samen hebben we gekeken wat het was wat ik precies zocht. Wilde ik een opleiding volgen? Of zocht ik iets anders binnen mijn functie?”
Van recruiter naar HR-adviseur
Vanuit haar leidinggevende krijgt Naomi de opdracht om zich te oriënteren op een opleiding. “Zo ben ik bij de post-hbo human resource management (HRM) gekomen, een opleiding van een jaar waarin allerlei facetten van HRM naar voren komen. Het was een praktijkgerichte opleiding waar ik direct iets mee kon in mijn werk als recruiter.” Tijdens de opleiding werd nog eens bevestigd dat Naomi haar vakgebied heel leuk vindt, maar ze merkt dat ze zich graag wil verdiepen in het advieswerk. “In mijn klas zaten meerdere HR-adviseurs vanuit allerlei soorten organisaties. Dit wil ik wel heel graag doen, dacht ik bij mijzelf. Ik voel mij verbonden met wat er binnen de organisatie gebeurt met medewerkers. Want instroom is natuurlijk belangrijk, maar het behoud van collega’s is mogelijk nog belangrijker.”
Wanneer er niet veel later een vacature vrijkomt binnen de organisatie als HR-adviseur, twijfelt ze dan ook geen seconde. “Ik wilde graag bij ’s Heeren Loo blijven werken, dus greep ik mijn kans!” Net als andere geïnteresseerden, moet ook Naomi door een sollicitatieprocedure. Na drie gesprekken krijgt ze positief bericht. Vanaf mei zit ze op haar nieuwe plek binnen de organisatie. Of ze het spannend vond om haar bedenkingen te delen tijdens het jaargesprek? “Het was voor mij makkelijk om te bespreken, ook omdat mijn leidinggevende persoonlijke ontwikkeling heel belangrijk vindt. Zij reageerde heel positief. En op deze manier ben ik, weliswaar in een andere functie, nog steeds aan het werk bij ’s Heeren Loo.”
Mogelijkheden ontwikkeling
Vanuit haar nieuwe rol als HR-adviseur vindt ze het goed dat er binnen ’s Heeren Loo veel mogelijk is. “Voor een organisatie zelf is het natuurlijk goed als collega’s doorstromen binnen functies. Het komt namelijk ook de kwaliteit van de zorg ten goede. Daarnaast is het voor jezelf, als medewerker, goed om met de ontwikkelingen mee te gaan. Enerzijds heb je te maken met scholingen gekoppeld aan je functie en doelgroep. Maar wil je je graag ontwikkelen, dan moet dit altijd gestimuleerd worden. Daarin kan je denken aan doorgroeien, bijvoorbeeld van begeleider naar persoonlijk begeleider. Maar je kan een ook rol invoegen in je functie, door bijvoorbeeld als vertrouwenspersoon aan de slag te gaan of als lid van het BOT. Er is veel mogelijk!”
*Dit artikel komt uit ons personeelsmagazine. Klik hier voor de pdf-versie.