
’s Heeren Loo wil, nu en in de toekomst, blijven investeren in mooi werk voor professionals die onmisbare zorg en ondersteuning leveren aan onze cliënten. En als het gaat om goede zorg, zien we dat veel van onze cliënten gebaat zijn bij zoveel mogelijk vaste gezichten en een stabiele bezetting. Daarom werken we het liefst met professionals die in vaste dienst zijn.
We nodigen zzp’ers uit om in vaste dienst te komen
We zijn een beweging gestart waarbij we zzp’ers uitnodigen om bij ons in vaste dienst te komen. Hiermee bereiden we ons tevens voor op de handhaving wet DBA vanaf 1 januari, die schijnzelfstandigheid verbiedt.
Ernst Klunder, voorzitter Raad van Bestuur: 'We gaan echt concrete stappen zetten. In 2025 gaan we aan de slag met de afbouw van de inzet van zzp’ers. Om te beginnen stoppen we op 1 januari met rechtstreekse inhuur van zzp’ers. Ook zetten we vanaf dat moment geen zzp’ers meer in via niet-gecontracteerde leveranciers.’
Investeren in goed werkgeverschap
We investeren in mooi werk voor onze professionals in vaste dienst. We werken bewust aan een organisatie waar (zorg)professionals met plezier werken, werk hebben dat ertoe doet, en voor langere tijd bij ons willen werken. We willen juist voorkomen dat (zorg)professionals voor een zzp-constructie kiezen. Daarom realiseren we de komende maanden een versnelling van de invoering van eigen regie in roostering, een bovenregionale flexpool, en landelijk beleid voor 40-uurs contracten en langere diensten. Hierdoor kunnen we al onze zorgprofessionals in dienst dezelfde flexibiliteit bieden als binnen een zzp-constructie.
’s Heeren Loo staat voor continuïteit in onze zorgverlening zodat onze cliënten en hun netwerk een zo goed mogelijk leven kunnen leiden, onze medewerkers mooi werk ervaren en we als organisatie duurzaam gezond blijven, nu en in de toekomst.
Meer informatie
Lees meer over de risico's voor zzp'ers en de voordelen van loondienst bij 's Heeren Loo op Van zzp naar werken in loondienst.