Bij ’s Heeren Loo blijven we investeren in mooi werk voor professionals die onmisbare zorg en ondersteuning leveren aan onze cliënten. Goede zorg begint bij vaste gezichten en een stabiele bezetting. Daarom kiezen we ervoor om zoveel mogelijk met professionals in vaste dienst te werken.
Brede werving voor continuïteit in zorg
Om de continuïteit van onze zorgverlening te waarborgen, starten we een brede wervingscampagne. We nodigen niet alleen zzp’ers uit om bij ons in dienst te komen, maar ook andere zorgmedewerkers die op zoek zijn naar een betekenisvolle en stabiele werkomgeving. Samen zorgen we ervoor dat cliënten en hun netwerk kunnen rekenen op betrokken en vertrouwde professionals.
Daarnaast bereiden we ons voor op de handhaving van de wet DBA, die schijnzelfstandigheid verbiedt. Dit betekent dat we vanaf 1 januari 2025 de inzet van zzp’ers geleidelijk gaan afbouwen. Om te beginnen stoppen we op 1 januari 2024 met de rechtstreekse inhuur van zzp’ers en maken we geen gebruik meer van niet-gecontracteerde leveranciers.
Investeren in goed werkgeverschap
Bij ’s Heeren Loo investeren we in een werkomgeving waar zorgprofessionals zich gewaardeerd voelen en werk hebben dat ertoe doet. We begrijpen dat er veel van zorgmedewerkers wordt gevraagd, vooral wanneer het gaat om flexibiliteit, verlof en het invullen van tijdelijke gaten in de roosters. Daarom willen we goed luisteren naar wat onze medewerkers nodig hebben om bij ons in dienst te blijven en zich verder te ontwikkelen.
We willen dat onze medewerkers niet alleen blijven, maar ook met plezier en voldoening werken. Met deze initiatieven zorgen we ervoor dat zorgprofessionals zich gesteund voelen, wat bijdraagt aan de continuïteit van de zorg voor onze cliënten en hun netwerk.
Wil je meer informatie over werken in loondienst bij 's Heeren Loo? Klik hier. Van ZZP naar loondienst | 's Heeren Loo