Vacatures 13 nieuw

Begeleider avond- en nachtzorg | Parttime / Oproepkracht

(V19.0543)

Je kunt op deze functie
reageren tot 22-04-2019

  • 0-20 uur
  • Noordwijk
  • €1676 - €2675

Begeleider avond- en nachtzorg | Parttime / Oproepkracht

met ervaring of affiniteit met domotica.

Ben je een stabiel en evenwichtig persoon, die juist in de nacht sterk is in zijn werk? Kun je goed luisteren en ben je een kei om op afstand gedrag te interpreteren? Kun je panieksituaties op afstand begeleiden en ben je in staat om cliënten gerust te stellen? Lees dan verder, wie weet ben jij onze nieuwe collega!

Nachtmens, behulpzaam en intuïtie

Een goede nachtrust is voor iedereen belangrijk om gezond te blijven. Dit geldt voor alle cliënten, jong of oud met een ernstig, matig tot licht verstandelijke beperking met gedrag- en psychiatrische problematiek. Een geruststellend woord of direct medische actie of adequaat reageren op conflictsituaties zijn zomaar wat voorbeelden van wat een begeleider nachtzorg/centralist doet. Soms moet je prioriteiten stellen in het reageren op de cliëntvragen. Aan de hand van een uitluistersysteem wordt ’s nachts een situatie ingeschat en kan de juiste begeleiding of verzorging op afgestemd worden. Hierin speel jij een coördinerende en zeer betekenisvolle rol! We werken vanuit de zogenaamde NIOTS-visie: de ‘nacht is om te slapen’. Dit betekent dat de cliënten maximaal mogen genieten van hun nachtrust en worden alleen gestoord tijdens hun slaap wanneer zij zorg en begeleiding nodig hebben, zoals dat is vastgelegd in het persoonlijk plan.

Dit zijn wij:

Je komt te werken in een team met ervaren en enthousiaste medewerkers. Kwaliteit van zorg, collegialiteit en samenwerking staan hoog in het vaandel. Wij, het team van de afdeling nachtzorg, hebben als uitgangspunt om door middel van het beluistersysteem, domotica, de voorwaarden voor een goede nachtrust te creëren en de noodzakelijke zorg en begeleiding te kunnen bieden aan de cliënten.

Dit ben jij:

Je bent in het bezit van een afgeronde zorgopleiding op niveau 2, 3 of 4 (VIG of SPW, MMZ). Daarnaast verwachten wij dat je:

  • Ervaring/affiniteit hebt met mensen met een ernstig, matig of licht verstandelijke beperking en/of moeilijk verstaanbaar gedrag.
  • Praktijkgerichte vakkennis hebt en brede kennis van domotica (of bereid zijn laatst genoemd te leren);
  • Zelfstandig kunt werken en ’s nachts helder en alert kunt reageren is een vanzelfsprekendheid.
  • De betekenis van het gedrag vertaalt naar actie en je weet wat als eerste moet gebeuren.
  • Een rustige en stabiele persoonlijkheid heb je van nature.
  • Open staat voor het geven en ontvangen van feedback en dat je gewend bent om te reflecteren op je eigen handelen.
  • Beschikbaar bent voor diensten van 23.00 tot 07.15 uur.

Heb je affiniteit met techniek en werkervaring hebben in een soortgelijke functie, dan nodigen we je ook uit om te solliciteren!

Dit bieden wij:

Het aantal uren wordt in onderling overleg vastgesteld, de vacature is voor minimaal 12 uur en maximaal 20 uur per week of oproepkracht.

  • Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €1676, en maximaal €2675,- (FWG 25 t/m FWG 35) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
  • Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.
  • Speciale aandacht en ondersteuning op het gebied van digitale vaardigheden; zo nodig bieden wij extra scholing en handvatten om je snel op weg te helpen, passend bij deze tijd!

Opmerkingen:

We vinden het belangrijk om te lezen wat je motivatie is om te solliciteren op deze vacature. We ontvangen daarom graag een motivatiebrief én je cv. Als dé geschikte kandidaat zich aandient, dan sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we soms wat langer door.

Wil je meer informatie?

Wil je weten hoe ’s Heeren Loo is als werkgever? Kijk dan hier. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Vicky van Gils, manager Zorg, of op telefoonnummer 06-10339218 .
  • 's Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken.

    We stimuleren de professionele ontwikkeling van medewerkers, geven ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, bieden goede arbeidsvoorwaarden en helpen medewerkers de balans te vinden tussen werk en privé.

    Zo werken wij met elkaar


    's Heeren Loo wil bijdragen aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. Om dit te bereiken gaan onze medewerkers de dialoog aan met cliënten en met elkaar. En mocht dat nodig zijn, dan gaan ze op zoek naar extra kennis. Want we streven altijd naar de beste behandeling en verzorging. Dat maakt het werk bij 's Heeren Loo uitdagend en leuk.

    Dit streven wij als werkgever na:


    Een lerende, open organisatie met lef's Heeren Loo is een organisatie waar mensen elkaar feedback geven, daadwerkelijk van elkaar leren en elkaar vertrouwen. Er is een goede balans tussen regels en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. We richten onze organisatie zo in dat onze zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk met cliënten. Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en de ruimte zich te ontplooien. Want we willen dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk!

    Persoonlijk leiderschap

    We willen dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap laten zien in hun werk. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je werk en voor het op peil houden van je vaardigheden en inzetbaarheid. Je geeft collega's feedback en je staat ook zelf open voor feedback van anderen. Je kunt ook goed in teamverband samenwerken. En je hebt oog voor de cliënten, je collega's en de organisatie.

    Ontwikkelmogelijkheden

    's Heeren Loo wil dat haar medewerkers optimaal functioneren en stimuleert en faciliteert daarom de (verdere) ontwikkeling van de voor de huidige functie benodigde competenties. Maar we nodigen je ook uit te kijken naar de ontwikkeling van competenties voor een eventueel gewenste toekomstige functie. Jezelf ontwikkelen kan bij ‘s Heeren Loo bijvoorbeeld door coaching op de werkplek, een korte training of een volledige opleiding. Uitgangspunt hierbij is dat het een bijdrage levert aan zowel de individuele wensen, ambities en mogelijkheden van de medewerkers als aan de doelen en ambities van 's Heeren Loo.

    Arbeidsvoorwaarden

    Werk je bij 's Heeren Loo, dan val je onder de CAO Gehandicaptenzorg. In de CAO zijn niet alleen zaken geregeld als de hoogte van het salaris, vakantiedagen en overwerk, maar bijvoorbeeld ook je pensioen en eindejaarsuitkering. Naast de CAO-regelingen heeft 's Heeren Loo een ruilregeling arbeidsvoorwaarden, een goede studiekostenregeling en collectieve afspraken met verschillende zorgverzekeringen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang. Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Is je beroep geregistreerd in het BIG register, dan wordt door ons gecontroleerd of aan jou een maatregel of bevel is opgelegd. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.