Vacatures 15 nieuw

Begeleider Crisiszorg | Parttime / Fulltime

(V19.0353)

Je kunt op deze functie
reageren tot 10-09-2019

  • 18-36 uur
  • Ermelo
  • €1800 - €2807
Solliciteer

Begeleider Crisiszorg | Parttime / Fulltime

Snel en effectief naar stabilisatie

"Ben jij er voor mij als ik ben vastgelopen en niet meer weet wat ik kan? Kun jij ervoor zorgen dat ik weer rust kan vinden? Kan ik erop vertrouwen dat jij er voor mij bent?"

Crisisopvang, meerzorg en individuele begeleiding

Bij de cliënten op de crisisopvang is sprake is van meerzorg of een behoefte op individuele begeleiding. Het niveau en de eventuele extra problematieken kunnen ver uiteen liggen. Vanuit de leefgroep context wordt per dienst gekeken hoe we deze individuele zorg kunnen bieden, door bijvoorbeeld een goed dagprogramma neer te zetten.

In de praktijk betekent dit dat cliënten vanuit de leefgroep context bijvoorbeeld individueel kunnen gaan wandelen of andere activiteiten kunnen doen. De basis blijft de leefgroep waarbij alle begeleiders die aanwezig zijn met alle cliënten omgaan. Dit betekent dus niet dat een begeleider de gehele dag aan 1 cliënt is gekoppeld, misschien alleen bij eventuele spanningen.

Dit zijn wij

’s Heeren Loo biedt crisiszorg voor intra- en extramurale cliënten met een verstandelijke beperking. Crisiszorg kan nodig zijn als er door een plotselinge, ernstige ontregeling het welzijn van de cliënt en/of zijn omgeving niet gewaarborgd is. Bij onze crisisopvang komen cliënten tot rust. Het is er veilig en de cliënten krijgen de begeleiding en behandeling die zij op dat moment nodig hebben. De crisisopvang duurt maximaal 2 keer 6 weken. Daarna gaan de cliënten weer terug naar hun eigen woning.

Dit ben jij

  • Je hebt een afgeronde opleiding op niveau 4 / 5 binnen de gezondheidszorg of je bent bij voorkeur (psychiatrisch) verpleegkundige BIG-geregistreerd.
  • Jij bent een stevige, stabiele persoonlijkheid die de cliënten helpt stabiliteit, rust en structuur te vinden. Je hebt passie voor het werk en je hebt een grote mate van sensitiviteit.
  • Je hebt kennis van en ervaring met cliënten met een verstandelijke beperking, die je wilt inzetten ten behoeve van mensen met een psychische zorgvraag.
  • Samenwerking is cruciaal bij crisiszorg, dit is daarom jouw tweede natuur.
  • Je kunt werken met de-escalerende technieken.
  • Je gaat stressvolle situaties met cliënten niet uit de weg en je hebt regie over je gevoelens en gedachten in stressvolle situaties.
  • Je bent empathisch naar de cliënt en verwanten en je bent tevens bewust van de tijdelijkheid van verblijf.

Dit bieden wij

  • Een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar. Bij wederzijds tevredenheid wordt het dienstverband omgezet naar onbepaalde tijd.
  • Het aantal contracturen is in overleg.
  • Onregelmatigheidstoeslag.
  • Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €1800, en maximaal €2807,- (FWG 35 t/m FWG 40) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
  • Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.
  • Speciale aandacht en ondersteuning op het gebied van digitale vaardigheden; zo nodig bieden wij extra scholing en handvatten om je snel op weg te helpen, passend bij deze tijd!

Sollicitatieprocedure

We maken na je sollicitatie zo snel mogelijk een afspraak voor een gesprek. Een meedraaidienst is een onderdeel van de procedure.

Wil je meer informatie?

Wil je weten hoe ’s Heeren Loo is als werkgever? Kijk dan hier. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Rutger Mulder (manager zorg), op telefoonnummer 06-12257439 , of met Joëlla Morssink (recruiter) , telefoonnummer 06-82501470.
  • 's Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken.

    We stimuleren de professionele ontwikkeling van medewerkers, geven ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, bieden goede arbeidsvoorwaarden en helpen medewerkers de balans te vinden tussen werk en privé.

    Zo werken wij met elkaar


    's Heeren Loo wil bijdragen aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. Om dit te bereiken gaan onze medewerkers de dialoog aan met cliënten en met elkaar. En mocht dat nodig zijn, dan gaan ze op zoek naar extra kennis. Want we streven altijd naar de beste behandeling en verzorging. Dat maakt het werk bij 's Heeren Loo uitdagend en leuk.

    Dit streven wij als werkgever na:


    Een lerende, open organisatie met lef's Heeren Loo is een organisatie waar mensen elkaar feedback geven, daadwerkelijk van elkaar leren en elkaar vertrouwen. Er is een goede balans tussen regels en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. We richten onze organisatie zo in dat onze zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk met cliënten. Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en de ruimte zich te ontplooien. Want we willen dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk!

    Persoonlijk leiderschap

    We willen dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap laten zien in hun werk. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je werk en voor het op peil houden van je vaardigheden en inzetbaarheid. Je geeft collega's feedback en je staat ook zelf open voor feedback van anderen. Je kunt ook goed in teamverband samenwerken. En je hebt oog voor de cliënten, je collega's en de organisatie.

    Ontwikkelmogelijkheden

    's Heeren Loo wil dat haar medewerkers optimaal functioneren en stimuleert en faciliteert daarom de (verdere) ontwikkeling van de voor de huidige functie benodigde competenties. Maar we nodigen je ook uit te kijken naar de ontwikkeling van competenties voor een eventueel gewenste toekomstige functie. Jezelf ontwikkelen kan bij ‘s Heeren Loo bijvoorbeeld door coaching op de werkplek, een korte training of een volledige opleiding. Uitgangspunt hierbij is dat het een bijdrage levert aan zowel de individuele wensen, ambities en mogelijkheden van de medewerkers als aan de doelen en ambities van 's Heeren Loo.

    Arbeidsvoorwaarden

    Werk je bij 's Heeren Loo, dan val je onder de CAO Gehandicaptenzorg. In de CAO zijn niet alleen zaken geregeld als de hoogte van het salaris, vakantiedagen en overwerk, maar bijvoorbeeld ook je pensioen en eindejaarsuitkering. Naast de CAO-regelingen heeft 's Heeren Loo een ruilregeling arbeidsvoorwaarden, een goede studiekostenregeling en collectieve afspraken met verschillende zorgverzekeringen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang. Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Is je beroep geregistreerd in het BIG register, dan wordt door ons gecontroleerd of aan jou een maatregel of bevel is opgelegd. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer op deze vacature

Heb je vragen over deze functie, solliciteren of over werken bij `s Heeren Loo?
We horen graag van je!

Solliciteer