Corporate Recruiter

  • Druten
  • 32 uur
  • 2853 tot 4211 euro
  • nr. 7403

Je kunt reageren t/m 22-12-2021

Ben jij een bevlogen recruiter die zorgprofessionals gaat helpen in hun zoektocht naar een nieuwe uitdaging? Weet jij kandidaten te raken, te bewegen en te binden? Ben jij een strategisch denker en weet jij invulling te geven aan het wervingsplan toegespitst op verschillende doelgroepen? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Waar ga je werken?

Je gaat werken in het landelijke recruitmentteam van ’s Heeren Loo, één van de grootste zorgaanbieders voor mensen met een verstandelijke beperking. Jij wordt de recruiter van de regio’s Gelderland Midden en Zuidoost-Nederland, deze regio's hebben een woonzorgpark en bieden daarnaast ook woonbegeleiding, dagbesteding en ambulante zorg. Je werklocaties zullen voornamelijk Wekerom, Druten en Amersfoort zijn. Ook is er de mogelijkheid af en toe thuis te werken.

Samen met je twee directe collega’s, medewerkers recruitment, vorm je het recruitmentteam en ben je verantwoordelijk voor de werving en de kandidaatreis voor deze regio’s. Jij maakt deel uit van de twee regionale HR-teams. In dit enthousiaste team werk je samen met onder andere HR-adviseurs, coördinatoren praktijkleren en collega’s van het plan- en flexbureau.

Je wordt daarnaast ook opgenomen in de recruitmentfamilie van 's Heeren Loo. Het team bestaat uit recruiters en medewerkers recruitment. Samen met onze 28 collega's, verspreid over heel het land, zijn er regelmatig (digitale) werkoverleggen waarin we elkaar informeren, ervaringen delen en met elkaar sparren. We hebben een flinke dosis humor, gaan voor relatie en resultaat en hebben passie voor recruitment en de gehandicaptenzorg.

De afgelopen jaren hebben we al veel stappen gemaakt op het gebied van recruitment. Toch zijn we nog volop in ontwikkeling, waarbij de focus ligt op proactief recruiten en oog voor de kandidaatreis.

Wat ga je doen?

In de zorg is de arbeidsmarktkrapte dagelijks merkbaar. Als corporate recruiter houd jij je hoofdzakelijk bezig met instroom van nieuwe medewerkers en sluit je aan bij projecten of werkgroepen die raakvlakken hebben met het werkveld van recruitment. Je werft voor de vacatures die er op dit moment zijn en maakt een doorkijk naar welke vacatures er verwacht worden. Je schrijft een recruitmentplan en doet onderzoek naar de arbeidsmarkt. Je bent een volwaardig businesspartner als het gaat om recruitment. Je voert plannen uit, schrijft en stroomlijnt processen en managet de verwachtingen van de klant. Je zet enerzijds strategisch recruitment neer, anderzijds werk je hands-on. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het:

  • optimaliseren van de kandidaatreis en recruitmentmarketing
  • proactief searchen en benaderen van kandidaten
  • inrichten van een optimaal en modern selectieproces, het opbouwen en managen van talentpools
  • rapporteren binnen de regio om je klanten op de hoogte te houden van de resultaten die er worden geboekt binnen recruitment.

Dit bieden wij

  • Een functie van 32 uur per week.
  • We bieden jou een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Vaste eindejaarsuitkering van 8.33%, studiekostenfaciliteiten en een Persoonlijk Budget Levensfase naast de wettelijke vakantie-uren.
  • Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 2853,- en maximaal € 4211,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.

Dit ben jij

Je bent een ervaren recruiter, pragmatisch ingesteld en voortdurend op zoek naar nieuwe inzichten en technieken op het gebied van recruitment. Je bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in de markt en hebt je bronnen om ervoor te zorgen dat je up to date blijft. Daarnaast heb je:

  • hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding op gebied van HR
  • aantoonbare werkervaring binnen recruitment, ervaring binnen de (gehandicapten)zorg is een sterke pre
  • een creatieve kijk op werving, zodat we de juiste kandidaten kunnen benaderen
  • ervaring in en kennis van succesvol inzetten van moderne wervingsmiddelen en wervingskanalen
  • een dienstverlenende houding en ben je organisatiesensitief, communicatief sterk en analytisch.

Sollicitatieprocedure

Wil je meer weten over deze leuke functie? Bel of app dan met Joëlla Morssink (corporate recruiter) via telefoonnummer 06 - 82 50 14 70 of Catherine Bölger (HR manager Recruitment) via 06 – 22 72 80 91.

Heb je vragen over werken bij 's Heeren Loo? Bijvoorbeeld over hoe jouw sollicitatieproces verloopt, of welke vacature het best bij je past? Iedere maandag van 12:00 tot 12:30 uur helpen onze recruiters je verder door alle vragen te beantwoorden in de livechat op Facebook.

Wil je meer weten?

Bel, app of mail recruiter Joëlla Morssink.

Foto van Joëlla Morssink

Mis nooit meer een vacature!

Als je een mooie baan zoekt, wil je natuurlijk geen vacature missen. Hoeft ook niet. Laat je gegevens en voorkeuren achter en je ontvangt steeds de nieuwste vacatures.

Maak jouw jobalert