Vacatures 11 nieuw
Werken bij
's Heeren Loo
Jouw betrokkenheid werkt!

Flexmedewerker EMB | Parttime

(V19.0348)

Je kunt op deze functie
reageren tot 31-03-2019

  • 15-25 uur
  • Apeldoorn
  • €1707 - €2675
Solliciteer

Flexmedewerker EMB | Parttime

uitdagend, afwisselend en boeiend werk.

"Wil je me een leuke, fijne dag bezorgen, waarbij je mijn zorgvraag niet uit het oog verliest? Kan jij mijn hulpvraag verstaan, ookal kan ik niet praten? Zorg jij voor een warm en veilig thuis?’’

Oplossingsgericht, onafhankelijk en betrouwbaar

Op onze verschillende locaties in Apeldoorn ga jij aan de slag als begeleider. Het betreffen locaties zowel binnen als buiten het woonzorgpark Groot Schuylenburg. Wij begeleiden en ondersteunen onze cliënten met een Ernstig Meervoudige Beperking (EMB). De cliënten hebben jou nodig om samen met jou en hun omgeving te communiceren over hun wensen. Ze hebben veel fysieke zorg nodig en zijn in veel opzichten afhankelijk van jou als begeleider, ook als het gaat om het aanvoelen van hun behoeften.

Jouw werkzaamheden zijn zeer divers;

  • Begeleiding en verzorging bieden bij de dagelijkse activiteiten van de cliënt.
  • Rapporteren, signaleren en observeren van bijzonderheden op het gebied van gezondheid, welbevinden en huishouden.
  • Het verrichten van verpleegtechnische handelingen.
  • Huishoudelijke taken: wassen, koken, schoonmaken en verzorging van de kleding.

Dit zijn wij:

Quote van Robbert: 'Als Flexmedewerker is het leuk en leerzaam om bij Groot Schuylenburg te werken, omdat je in contact komt met veel verschillende cliënten en groepen en geen dag hetzelfde is.'

Dit ben jij:

  • ervaren mbo-professional met een afgeronde opleiding op minimaal niveau 3: VIG, SPW, MMZ, SPH.
  • Je bent geduldig en hebt het talent om aan te voelen wat mensen nodig hebben.
  • Je vangt non-verbale signalen goed op en je kunt hierop anticiperen.
  • Je ziet de ontwikkeling van ieder mens en je kunt ze helpen deze om te zetten naar mogelijkheden.

Dit bieden wij:

  • Een contract voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Medicatiescholing binnen drie maanden en bekwaam gemaakt voor minimaal een verpleegkundige handeling benodigd voor de doelgroep.
  • Een ervaren collega die voor jou een buddy kan zijn om je in de eerste drie maanden te ondersteunen waar nodig.
  • Werken als een flex team waarbij je regelmatig contact hebt met je flexcollega’s.
  • Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €1707, en maximaal €2675,- (FWG 30 t/m FWG 35) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
  • Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.
  • Speciale aandacht en ondersteuning op het gebied van digitale vaardigheden; zo nodig bieden wij extra scholing en handvatten om je snel op weg te helpen, passend bij deze tijd!

Sollicitatieprocedure:

  • Gedurende de selectieprocedure vinden de gesprekken plaats.

Wil je meer informatie?

Wil je weten hoe ’s Heeren Loo is als werkgever? Kijk dan hier. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met het Flexbureau, of op telefoonnummer 088 - 360 33 00 , of met Lianne Tomassen (intermediair Flexbureau) , telefoonnummer 06 – 122 98 110.
  • Triple C
    Triple-C is een visie en een methodiek voor de begeleiding en behandeling van mensen met een (verstandelijke) beperking, die daarnaast gedragsproblemen of psychische problemen hebben. De drie C’s van Triple-C staan voor Cliënt, Coach en Competentie. Coaches (begeleiders) ondersteunen cliënten door op basis van een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie samen competenties op te bouwen.

    Cliënten ervaren het gewone leven, doordat we:

    • uitgaan van hun menselijke behoeften;
    • een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie met hen aangaan (relatieopbouw);
    • samen werken aan betekenisvolle daginvulling (competentieopbouw);
    • anders kijken naar probleemgedrag en de onderliggende oorzaken aanpakken.

    Vlaskamp
    Methode Vlaskamp is een methode voor volwassenen en kinderen met meervoudige beperkingen. Deze cliënten kunnen weinig zelfstandig en hebben hulp nodig bij basale dingen, zoals opstaan, douchen en eten.

    De methodiek Vlaskamp is een heldere, geordende methodiek, die werkt met hele ‘kleine stapjes’ en doelen. Deze doelen worden steeds geëvalueerd. Speciale ‘scoringslijsten’ houden bij of een doel behaald is of niet en of ze moeten worden bijgesteld. De methodiek is gericht op de ontwikkeling en behouden van vaardigheden.

    Hele kwetsbare mensen houden, daar waar het kan, regie over hun eigen leven.

    Competentie Gericht Werken
    'Competentiegericht werken' is een methodiek ontwikkeld voor de medewerker, de professional, die cliënten begeleidt. De methodiek helpt de medewerker een visie te vormen op de ontwikkeling van de cliënt. Daarnaast beschrijft de methodiek hoe de medewerker de cliënt benadert, begeleidt en/of behandelt en hoe de medewerker zo dicht mogelijk bij de hulpvraag van de cliënt kan aansluiten.

    De cliënt wordt vanuit de methodische werkwijze competentiegericht aangesproken en begeleid. Dat betekent dat de begeleider zo veel mogelijk aansluit bij de wensen van de cliënt en de krachten en mogelijkheden die de cliënt in huis heeft. De begeleider hanteert hierbij interventies die gericht zijn op het versterken van nieuw en adequaat gedrag van de cliënt, en het afremmen of stoppen van het inadequate gedrag.

  • 's Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken.

    We stimuleren de professionele ontwikkeling van medewerkers, geven ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, bieden goede arbeidsvoorwaarden en helpen medewerkers de balans te vinden tussen werk en privé.

    Zo werken wij met elkaar


    's Heeren Loo wil bijdragen aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. Om dit te bereiken gaan onze medewerkers de dialoog aan met cliënten en met elkaar. En mocht dat nodig zijn, dan gaan ze op zoek naar extra kennis. Want we streven altijd naar de beste behandeling en verzorging. Dat maakt het werk bij 's Heeren Loo uitdagend en leuk.

    Dit streven wij als werkgever na:


    Een lerende, open organisatie met lef's Heeren Loo is een organisatie waar mensen elkaar feedback geven, daadwerkelijk van elkaar leren en elkaar vertrouwen. Er is een goede balans tussen regels en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. We richten onze organisatie zo in dat onze zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk met cliënten. Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en de ruimte zich te ontplooien. Want we willen dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk!

    Persoonlijk leiderschap

    We willen dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap laten zien in hun werk. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je werk en voor het op peil houden van je vaardigheden en inzetbaarheid. Je geeft collega's feedback en je staat ook zelf open voor feedback van anderen. Je kunt ook goed in teamverband samenwerken. En je hebt oog voor de cliënten, je collega's en de organisatie.

    Ontwikkelmogelijkheden

    's Heeren Loo wil dat haar medewerkers optimaal functioneren en stimuleert en faciliteert daarom de (verdere) ontwikkeling van de voor de huidige functie benodigde competenties. Maar we nodigen je ook uit te kijken naar de ontwikkeling van competenties voor een eventueel gewenste toekomstige functie. Jezelf ontwikkelen kan bij ‘s Heeren Loo bijvoorbeeld door coaching op de werkplek, een korte training of een volledige opleiding. Uitgangspunt hierbij is dat het een bijdrage levert aan zowel de individuele wensen, ambities en mogelijkheden van de medewerkers als aan de doelen en ambities van 's Heeren Loo.

    Arbeidsvoorwaarden

    Werk je bij 's Heeren Loo, dan val je onder de CAO Gehandicaptenzorg. In de CAO zijn niet alleen zaken geregeld als de hoogte van het salaris, vakantiedagen en overwerk, maar bijvoorbeeld ook je pensioen en eindejaarsuitkering. Naast de CAO-regelingen heeft 's Heeren Loo een ruilregeling arbeidsvoorwaarden, een goede studiekostenregeling en collectieve afspraken met verschillende zorgverzekeringen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang. Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Is je beroep geregistreerd in het BIG register, dan wordt door ons gecontroleerd of aan jou een maatregel of bevel is opgelegd. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer op deze vacature

Heb je vragen over deze functie, solliciteren of over werken bij `s Heeren Loo?
We horen graag van je!

Solliciteer