Vacatures 13 nieuw
Werken bij
's Heeren Loo
Jouw betrokkenheid werkt!

Groepsleider LVB Crisis / Observatie | Groot Emaus | Parttime / Fulltime

(V19.0114)

Je kunt op deze functie
reageren tot 02-04-2019

  • 16-32 uur
  • Ermelo
  • €1898 - €2807
Solliciteer

Groepsleider LVB Crisis / Observatie | Groot Emaus | Parttime / Fulltime

Observeren om de juiste behandeling te kunnen bepalen

"Ben jij er voor mij als ik ben vastgelopen en niet meer weet wat ik kan? Kun jij ervoor zorgen dat ik weer rust en structuur kan vinden? Kan ik erop vertrouwen dat jij er voor mij bent?"

Observatie, structuur, veiligheid:

Binnen de crisis en observatiegroep worden jongeren van buitenaf geplaatst ter observatie. Wanneer bekend is welke behandeling en waar deze kan starten is het de bedoeling dat de jongere zo spoedig mogelijk doorstroomt naar de best passende groep. Dit maakt dat je regelmatig met (andere) jongeren werkt die hoog in hun spanning zitten. Dit betekent dat er veel van je gevraagd wordt, want vaak is het niet de eerste woning waar deze jongeren terecht komen. Belangrijk is dat jij rustig kunt blijven en (weer) structuur en veiligheid kunt bieden aan deze jongeren, zodat de behandeling zo snel mogelijk kan starten.

Dit zijn wij:

Groot Emaus ligt in een groene en bosrijke omgeving in Ermelo. Hier bieden wij brede, specialistische en integrale begeleiding en behandeling aan jongeren met een licht verstandelijke beperking en gedragsproblematiek. Alles is erop gericht jongeren een zo zelfstandig mogelijk bestaan te kunnen laten opbouwen. Bekende termen in ons dagelijkse taal zijn: hechtingsstoornis, oppositioneel gedrag, PDD-NOS, negatief zelfbeeld, adaptief en cognitief functioneren, persoonlijkheidsstoornis en impulsief handelen. De begeleiding is multidisciplinair, dynamisch en vraaggericht.

Dit ben jij:

  • Je bent een ervaren mbo- en/of hbo-professional met een opleiding: SPH, MMZ Jeugdzorg en/of Pedagodiek.
  • Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring met jongeren met ASS problematiek.
  • Kennis van en ervaring met Triple C en CGW is een pré.
  • Je deelt onze visie op zorg, behandeling en begeleiding vanuit de kwaliteiten daadkracht, geduld, sensitiviteit, weerbaarheid, creativiteit, samenwerking, zelfbewustzijn en zelfreflectief handelen.

Dit bieden wij:

  • Een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband (met uitzondering van medewerker die reeds in dienst zijn bij ’s Heeren Loo).
  • Vaste eindejaarsuitkering van 7,05%, studiekostenfaciliteiten en een Persoonlijk Budget Levensfase naast de wettelijke vakantie-uren.
  • Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €1898, en maximaal €2807,- (FWG 40) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
  • Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.
  • Speciale aandacht en ondersteuning op het gebied van digitale vaardigheden; zo nodig bieden wij extra scholing en handvatten om je snel op weg te helpen, passend bij deze tijd!

Sollicitatieprocedure:

Na jouw sollicitatie bellen wij jou zo spoedig mogelijk om kennis te maken en een afspraak in te plannen. Een meedraaidienst en een assessment zijn onderdelen van de procedure.

Als dé geschikte kandidaat zich aandient, dan sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we soms wat langer door.

Wil je meer informatie?

Wil je weten hoe ’s Heeren Loo is als werkgever? Kijk dan hier. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Mary Mulder (Manager Zorg), of op telefoonnummer 06-10446200 , of met Joella Morssink (Recruiter) , telefoonnummer 06-82501470.
  • 's Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken.

    We stimuleren de professionele ontwikkeling van medewerkers, geven ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, bieden goede arbeidsvoorwaarden en helpen medewerkers de balans te vinden tussen werk en privé.

    Zo werken wij met elkaar


    's Heeren Loo wil bijdragen aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. Om dit te bereiken gaan onze medewerkers de dialoog aan met cliënten en met elkaar. En mocht dat nodig zijn, dan gaan ze op zoek naar extra kennis. Want we streven altijd naar de beste behandeling en verzorging. Dat maakt het werk bij 's Heeren Loo uitdagend en leuk.

    Dit streven wij als werkgever na:


    Een lerende, open organisatie met lef's Heeren Loo is een organisatie waar mensen elkaar feedback geven, daadwerkelijk van elkaar leren en elkaar vertrouwen. Er is een goede balans tussen regels en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. We richten onze organisatie zo in dat onze zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk met cliënten. Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en de ruimte zich te ontplooien. Want we willen dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk!

    Persoonlijk leiderschap

    We willen dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap laten zien in hun werk. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je werk en voor het op peil houden van je vaardigheden en inzetbaarheid. Je geeft collega's feedback en je staat ook zelf open voor feedback van anderen. Je kunt ook goed in teamverband samenwerken. En je hebt oog voor de cliënten, je collega's en de organisatie.

    Ontwikkelmogelijkheden

    's Heeren Loo wil dat haar medewerkers optimaal functioneren en stimuleert en faciliteert daarom de (verdere) ontwikkeling van de voor de huidige functie benodigde competenties. Maar we nodigen je ook uit te kijken naar de ontwikkeling van competenties voor een eventueel gewenste toekomstige functie. Jezelf ontwikkelen kan bij ‘s Heeren Loo bijvoorbeeld door coaching op de werkplek, een korte training of een volledige opleiding. Uitgangspunt hierbij is dat het een bijdrage levert aan zowel de individuele wensen, ambities en mogelijkheden van de medewerkers als aan de doelen en ambities van 's Heeren Loo.

    Arbeidsvoorwaarden

    Werk je bij 's Heeren Loo, dan val je onder de CAO Gehandicaptenzorg. In de CAO zijn niet alleen zaken geregeld als de hoogte van het salaris, vakantiedagen en overwerk, maar bijvoorbeeld ook je pensioen en eindejaarsuitkering. Naast de CAO-regelingen heeft 's Heeren Loo een ruilregeling arbeidsvoorwaarden, een goede studiekostenregeling en collectieve afspraken met verschillende zorgverzekeringen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang. Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Is je beroep geregistreerd in het BIG register, dan wordt door ons gecontroleerd of aan jou een maatregel of bevel is opgelegd. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer op deze vacature

Heb je vragen over deze functie, solliciteren of over werken bij `s Heeren Loo?
We horen graag van je!

Solliciteer