Vacatures 10 nieuw
Werken bij
's Heeren Loo
Jouw betrokkenheid werkt!

Groepsleider LVB Jongensgroep | Parttime

(V19.1173)

Je kunt op deze functie
reageren tot 29-10-2019

  • 28-32 uur
  • Ermelo
  • €1898 - €2807
Solliciteer

Groepsleider LVB Jongensgroep | Parttime

Behandeling van jongens met gedragsproblemen

''Als ik geen overzicht heb, wordt het een chaos in mijn hoofd en om mij heen. Kun jij mij dan weer het overzicht laten krijgen? Ik voel mij soms onveilig en angstig, geef jij mij vertrouwen en een veilig gevoel?''

Structureren, begrenzen en vertrouwen

Het gedrag van de 9 jongens wordt vooral gekenmerkt door psychiatrische problematiek. Ontwikkelingsstoornissen zoals PDD-NOS en/of ADHD komt vaak voor samen met hechtingsproblematiek, seksuele problematiek of een ernstige gedragsstoornis. Zo zit er per jongere veel diversiteit in de behandelvraag. Gevoelens van angst en onveiligheid en gebrek aan overzicht bepalen vaak het gedrag van de jongens. Zij zijn veelal in conflict met hun omgeving omdat zij geen goede afstemming met die omgeving kunnen maken. Dit betekent dat gedrag geregeld chaotisch, impulsief, maar ook teruggetrokken is.

Jij als groepsleider helpt hen overzicht te krijgen en te houden. Je zorgt ervoor dat zij zich veilig en vertrouwd voelen. Dit betekent dat je steeds zoekt naar de afstemming met een jongere. Je schakelt regelmatig in begeleidingsstijl tussen de jongeren. Want wat bij de één werkt, kan bij de ander juist niet werken.

Door een duidelijke structuur en intensieve begeleiding ziet de behandelomgeving eruit als een leer- en leefomgeving. Het benutten van dagelijkse situaties om gedrag aan te leren staat hierbij centraal. Dit betekent dat je altijd doelgericht bezig bent. Soms boek je hiermee een klein stapje vooruit, maar soms doe je een stapje terug.

Waar ga je werken?

Groot Emaus, onderdeel van ’s Heeren Loo, is een orthopedagogisch behandelcentrum voor jongeren met een lichte verstandelijke beperking en ernstige gedragsproblematiek. Jongeren worden bij ons behandeld, gaan bij ons naar school en leren wat ze in hun vrije tijd kunnen doen. Daarom verblijven ze 24/7 bij ons op het terrein in Ermelo of Soest. De meeste jongeren hebben al veel meegemaakt in hun leven en vaak al in andere instellingen gezeten. Daarom vinden we het extra belangrijk dat de jongeren zich veilig voelen bij ons, dat zij positieve ervaringen opdoen en weer meer zelfvertrouwen krijgen. Daar helpen wij bij. Wij geven aandacht, structuur en regels.

Dit ben jij

Je heb een afgeronde mbo-opleiding op niveau 4 zoals: spw of mmz of een hbo-opleiding zoals: Social Work of Pedagodiek. Daarnaast heb jij:

  • ervaring in het schakelen op verschillende niveaus en behandelvragen;
  • bij voorkeur ervaring binnen het domein jeugdzorg of jeugdbehandeling GGZ;
  • bij voorkeur kennis van en ervaring met Triple-C en competentie gericht werken (CGW).

Dit bieden wij

  • Een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Vaste eindejaarsuitkering van 7,05%, studiekostenfaciliteiten en een Persoonlijk Budget Levensfase naast de wettelijke vakantie-uren.
  • Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €1898, en maximaal €2807,- (FWG 40) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
  • Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.
  • Speciale aandacht en ondersteuning op het gebied van digitale vaardigheden; zo nodig bieden wij extra scholing en handvatten om je snel op weg te helpen, passend bij deze tijd!

Sollicitatieprocedure

Na jouw sollicitatie nemen wij contact met jou op voor een eerste kennismaking en wordt het verdere verloop van de sollicitatieprocedure besproken.

Kunnen wij je verder helpen?

Wil je weten hoe ’s Heeren Loo is als werkgever? Kijk dan hier. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Joella Morssink, recruiter, op telefoonnummer 06-82501470 .
  • 's Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken.

    We stimuleren de professionele ontwikkeling van medewerkers, geven ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, bieden goede arbeidsvoorwaarden en helpen medewerkers de balans te vinden tussen werk en privé.

    Zo werken wij met elkaar


    's Heeren Loo wil bijdragen aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. Om dit te bereiken gaan onze medewerkers de dialoog aan met cliënten en met elkaar. En mocht dat nodig zijn, dan gaan ze op zoek naar extra kennis. Want we streven altijd naar de beste behandeling en verzorging. Dat maakt het werk bij 's Heeren Loo uitdagend en leuk.

    Dit streven wij als werkgever na:


    Een lerende, open organisatie met lef's Heeren Loo is een organisatie waar mensen elkaar feedback geven, daadwerkelijk van elkaar leren en elkaar vertrouwen. Er is een goede balans tussen regels en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. We richten onze organisatie zo in dat onze zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk met cliënten. Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en de ruimte zich te ontplooien. Want we willen dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk!

    Persoonlijk leiderschap

    We willen dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap laten zien in hun werk. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je werk en voor het op peil houden van je vaardigheden en inzetbaarheid. Je geeft collega's feedback en je staat ook zelf open voor feedback van anderen. Je kunt ook goed in teamverband samenwerken. En je hebt oog voor de cliënten, je collega's en de organisatie.

    Ontwikkelmogelijkheden

    's Heeren Loo wil dat haar medewerkers optimaal functioneren en stimuleert en faciliteert daarom de (verdere) ontwikkeling van de voor de huidige functie benodigde competenties. Maar we nodigen je ook uit te kijken naar de ontwikkeling van competenties voor een eventueel gewenste toekomstige functie. Jezelf ontwikkelen kan bij ‘s Heeren Loo bijvoorbeeld door coaching op de werkplek, een korte training of een volledige opleiding. Uitgangspunt hierbij is dat het een bijdrage levert aan zowel de individuele wensen, ambities en mogelijkheden van de medewerkers als aan de doelen en ambities van 's Heeren Loo.

    Arbeidsvoorwaarden

    Werk je bij 's Heeren Loo, dan val je onder de CAO Gehandicaptenzorg. In de CAO zijn niet alleen zaken geregeld als de hoogte van het salaris, vakantiedagen en overwerk, maar bijvoorbeeld ook je pensioen en eindejaarsuitkering. Naast de CAO-regelingen heeft 's Heeren Loo een ruilregeling arbeidsvoorwaarden, een goede studiekostenregeling en collectieve afspraken met verschillende zorgverzekeringen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang. Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Is je beroep geregistreerd in het BIG register, dan wordt door ons gecontroleerd of aan jou een maatregel of bevel is opgelegd. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer op deze vacature

Heb je vragen over deze functie, solliciteren of over werken bij `s Heeren Loo?
We horen graag van je!

Solliciteer