HR Business Partner

  • Middelburg
  • 36 uur
  • 3289 tot 4799 euro
  • nr. 6879

Je kunt reageren t/m 29-09-2021

"In ons team staan twee zaken centraal; verbinden en ontwikkelen. Want samen maken we het verschil. Wil je werken in een regio waar we met energie en bevlogenheid werken om de zorg- en dienstverlening elke dag beter te maken? Binnen een landelijke organisatie waar we willen zorgen dat iedere medewerker gebruik maakt van zijn/haar unieke talenten?"- Jolanda Vellekoop (manager HR Advies)

Waar ga je werken?

Als HR Business Partner maak je onderdeel uit van een professioneel en landelijk georganiseerd HR Adviesteam van zo'n 40 collega's. Samen werken wij voor 16 regio’s en de 6 concerndiensten van 's Heeren Loo. 

Jij werkt voor de regio Zeeland. Het werkgebied van de regio is van Goes tot Vlissingen. In de regio Zeeland worden alle vormen van zorg verleend. 900 professionals staan dag en nacht klaar voor onze cliënten.​ In de regio Zeeland staan wij de komende jaren voor een mooie uitdaging. Onze regio maakt vanaf 01-01-2020 onderdeel uit van de 's Heeren Loo groep en hiermee zijn wij de 16e regio van 's Heeren Loo. Dit wil zeggen dat we als vrij recente regio van 's Heeren Loo de omslag aan het maken zijn naar de visie, missie en bedrijfsvoering zoals ’s Heeren Loo dit heeft vormgegeven. Het bouwen vind je terug in het bouwen aan vertrouwen, veiligheid en persoonlijk leiderschap voor onze medewerkers en cliënten maar ook in de nieuw te openen locaties (2022-2024). 

Je vormt het team van HR Advies met twee andere collega’s en zijn de spil in de regionale organisatie waarin je met specialisten samenwerkt op het gebied van recruitment, planning, re-integratie, vrijwilligers, preventie en praktijkleren. Ook landelijk speel je een belangrijke rol en help je de HR specialisten om landelijk beleid te ontwikkelen. Dit laatste is van belang om ook bij te dragen aan organisatie brede​ projecten of -beleidsontwikkeling. Je werkplek is afwisselend in Middelburg, vanuit huis of Amersfoort (veelal zal het contact met Amersfoort ook digitaal plaatsvinden). 

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je een echte expert op het gebied van HR-vraagstukken. Je werkt nauw samen met het management in de regio en de ondersteunende diensten zoals planning, financiën en communicatie.

Je bent een volwaardig en ervaren HR Business Partner voor je klanten. Dit wil zeggen dat je je bezighoudt met onder andere strategisch personeelsplan, invoeren van het functiehuis, het bouwen van kwalitatieve en kwantitatieve teams en een meerjaren opleidingsplan. Dit is nog maar een fractie van de thema’s en projecten waarmee je als HR Business Partner te maken krijgt.

Je bent veel meer dan een vraagbaak. Je bent een kartrekker, kunt zowel operationeel, tactisch en strategisch werken/denken. Verder help je beleid te maken dat je implementeert en borgt deze ook in de regio zonder dat je oog verliest voor de historie en onderstroom binnen het cultuuraspect in het omslagpunt waarin onze organisatie verkeert. 

Dit bieden wij

  • Een baan bij een van de meest groeiende en boeiende zorginstellingen van Nederland.
  • Een uitdagende rol met invloed, zowel binnen als buiten de regio.
  • Intensieve multidisciplinaire samenwerkingsverbanden en veel leuke collega’s.
  • Interessante doorgroeimogelijkheden en carrièrekansen.
  • Een contract van 36 uur per week tot en met sowieso 31/12/2022.
  • Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3189,- en maximaal € 4652,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
  • Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,33% 
  • Jaarlijks extra PBL-uren boven de wettelijke vakantie-uren.

Dit ben jij

Je bent een leuk & energiek mens met een open-mind. Verbinden en leren zit in je genen, je hebt een duidelijke rolopvatting over je vak als HR Business Partner en kunt projectmatig werken. Je beschikt over een relevante afgeronde HRM opleiding en minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie. Jouw HRM kennis is up to date en verder is het belangrijk dat je HRD ervaring meebrengt. Ervaring met faciliteren van cultuurontwikkeling is een pre. Daarnaast:

  • Ben je niet perfect maar altijd lerend.
  • Ben je authentiek, zelfstandig, transparant en reflectief.
  • Heb je het lef om positie te pakken maar ook om kwetsbaar te zijn.
  • Koppel je analytisch vermogen aan een gezonde hands-on mentaliteit.
  • Schakel en verbind je makkelijk.
  • Maak je handig gebruik van alle digitale hulpmiddelen.

Sollicitatieprocedure en contact

Ook in deze onzekere tijden van het coronavirus zijn we op zoek naar nieuwe collega's. Want de zorg gaat altijd door, ook als het moeilijk wordt. En juist nu kunnen we jouw deskundigheid en inzet extra goed gebruiken. Tegelijkertijd houden we rekening met de voorschriften van het RIVM. Daarom bestaat de kans dat de sollicitatiegesprekken via de telefoon of beeldbellen zullen plaatsvinden.

  • Wij ontvangen graag naast je cv ook een motivatiebrief of een andere vorm van persoonlijke presentatie. 

Heb je inhoudelijke vragen over de baan/het team/de organisatie? Neem dan gerust contact op met Naomi Gelderland  (Corporate Recruiter) op het nummer 06-83427748.

Heb je vragen over werken bij 's Heeren Loo? Bijvoorbeeld over hoe jouw sollicitatieproces verloopt of welke vacature het best bij je past? Iedere maandag van 12.00 tot 12.30 uur helpen onze recruiters je verder door alle vragen te beantwoorden in de livechat op Facebook.

Wil je meer weten?

Bel, app of mail recruiter Naomi Gelderland.

Foto van Naomi Gelderland

Mis nooit meer een vacature!

Als je een mooie baan zoekt, wil je natuurlijk geen vacature missen. Hoeft ook niet. Laat je gegevens en voorkeuren achter en je ontvangt steeds de nieuwste vacatures.

Maak jouw jobalert