HR-specialist arbeidsvoorwaarden

  • Amersfoort
  • 24 tot 28 uur
  • 3289 tot 4799 euro
  • nr. 7124

Je kunt reageren t/m 27-09-2021

"Mooi werk voor de zorgprofessional; dat is één van de belangrijke ambities van 's Heeren Loo voor de komende jaren. Houd jij van complexe puzzels? En zie je het als een uitdaging om een evenwichtig arbeidsvoorwaardenpakket vorm te geven voor één van de grootste werkgevers van Nederland? Ben je succesvol in het leiden van projecten, ben je inhoudelijk goed op hoogte en zet je persoonlijk leiderschap in om mooie verbindingen te leggen? Kom dan ons hechte team van 12 professionals versterken!" - Nicole Jacobs-Reuver (manager HR-specialisten).

Waar ga je werken?

De beloftes van 's Heeren Loo: Goed leven, mooi werk en een duurzaam gezonde organisatie. 

Wij, als HR-specialisten, leveren daar graag een bijdrage aan! We hebben ons als HR de komende jaren verbonden aan een aantal uitdagende doelstellingen; bezetting op orde, fitte en blije medewerkers, teams benutten eigen regelruimte, iedereen persoonlijk leider en optimaal benutten van organisatieruimte. 

Ons team bestaat uit een vrolijk en gemêleerd gezelschap van HR-specialisten. Ieder heeft zijn of haar eigen kwaliteiten en invalshoeken. We houden elkaar graag scherp en we hebben oog voor elkaars talenten en expertise. Het HR-specialistenteam is altijd in ontwikkeling. Leren van en met elkaar is een belangrijke waarde van ons werk. Betrokkenheid bij elkaar en bij onze klanten vinden we belangrijk. Wij weten van aanpakken en we hebben vaak een volle agenda. Er is altijd ruimte voor humor, reflectie en een goed gesprek. Wij kijken uit naar de komst van een nieuwe collega die ons team komt versterken én verrijken!' 

Wat ga je doen?

Als HR-specialist arbeidsvoorwaarden is het jouw uitdaging om samen met anderen de ambities van HRM waar te maken. Je waardevolle bijdragen zijn altijd in het licht van de ambities van 's Heeren Loo. Op een energieke manier haal jij de noodzaak en de behoefte binnen de organisatie op en vertaal je deze naar realiseerbare, heldere en passende arbeidsvoorwaarden. 

Op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaardelijke regelingen ben jij dé sparringpartner en expert voor de organisatie. Je werkt nauw samen met de HR-businesspartners in de verschillende regio's van 's Heeren Loo en met de Personeels- en Salarisadministratie (Shared Service Centre). Jij bijt je vast in onderwerpen als: de regeling salariëring, het doorlopend sociaal plan, arbeidsvoorwaarden voor leren en zij-instromers, functiewaardering (FWG-platform), de CAO Gehandicaptenzorg en de werkkosten-, reiskosten-, en onkostenregeling. Je bent projectleider en je voelt eigenaarschap om deze thema's en aanstaande veranderingen om te zetten in voorstellen en beleid.

Dit bieden wij

  • Werk dat echt een beroep doet op je persoonlijk leiderschap en je frisse kijk. 
  • Werken in een gedreven team dat serieus werk maakt van goed werkgeverschap om zorgprofessionals te behouden voor ’s Heeren Loo.  
  • Een jaarcontract voor 24 uur per week met uitzicht op een vast contract.  
  • Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3289,- en maximaal € 4799,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding. 
  • Als grootste zorgaanbieder van Nederland werken we met veel verschillende doelgroepen. Dat betekent dat je kunt profiteren van talloze carrièrekansen en ruime doorgroeimogelijkheden op al onze locaties. 
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz. 

Dit ben jij

Je hebt een afgeronde opleiding op hbo+ of academisch niveau in de richting van HR of Bedrijfskunde en je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het vakgebied HR. Je hebt kennis van arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaardelijke regelingen en projecten (met name de veranderkundige en implementatie kant). Verder vragen wij het volgende: 

  • Vanuit verbinding en eigen regie werk je met plezier aan de ambities van ’s Heeren Loo en HRM. 
  • Je bent een aanjager, je houdt van creëren en je neemt de organisatie hierin mee. Je durft te experimenteren, je houdt van een ontwikkelgerichte aanpak en je gaat gemakkelijk het gesprek aan met stakeholders.   
  • Je bent je bewust van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de organisatie, je hebt een groot abstractievermogen en je vormt graag op onafhankelijke wijze je eigen mening, visie of oordeel. 
  • Je kunt goed plannen en organiseren, je hebt oog voor detail en je werkt procesgericht. 
  • Je bent klantgericht, beschikt over analytisch vermogen en goede communicatieve vaardigheden. Pakkend schrijven en presenteren gaan je goed af. 

Sollicitatieprocedure en contact

  • Stuur je cv mét motivatiebrief, zodat we je sollicitatie direct in behandeling kunnen nemen.  
  • De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 5 oktober en woensdag 6 oktober. 
  • Een talentenanalyse (TMA) maakt onderdeel uit van de procedure en vindt plaats tussen het eerste en tweede gesprek. 
  • Heb je inhoudelijke vragen over de vacature? App of bel dan met Nicole Jacobs-Reuver (manager HR-specialisten), via: 06 - 11 59 61 37 of  met Debbie van der Zee (corporate recruiter), via: 06 - 51 05 49 00.

Wil je meer weten?

Bel, app of mail recruiter Debbie van der Zee.

Foto van Debbie van der Zee

Mis nooit meer een vacature!

Als je een mooie baan zoekt, wil je natuurlijk geen vacature missen. Hoeft ook niet. Laat je gegevens en voorkeuren achter en je ontvangt steeds de nieuwste vacatures.

Maak jouw jobalert