Vacatures 14 nieuw
Werken bij
's Heeren Loo
Jouw betrokkenheid werkt!

Integraal Begeleider MVG | Fulltime | Parttime

Je kunt op deze functie
reageren tot 01-04-2019

  • 0-32
  • Ermelo
  • €1707 - €2807
Solliciteer

Integraal Begeleider MVG | Fulltime | Parttime

voor de combinatie van verzorgen en begeleiden

"Begrijp jij dat mijn boosheid soms onmacht is? Zorg je dat mijn dag gestructureerd en duidelijk is? Kan jij mij vertrouwen geven en er onvoorwaardelijk voor me zijn? Je leert me dat vertrouwen helpt?"

Begeleiden, verzorgen en ondersteunen:

Wij zoeken een integraal begeleider met een afgeronde mbo- of hbo-zorgopleiding voor het rayon MVG en de VIC/IC Workhomes. De zorgvragen verschillen doordat de cliënten verschillende ontwikkelingsniveau's hebben. We kunnen met elkaar in gesprek over waar jouw kracht ligt en welke woning dus het beste bij jou past.

Het accent van de begeleiding is gericht op herstel van het gewone leven ervaren, dit staat centraal. Je laat je niet leiden door het gedrag en het verleden van de cliënt maar blijft altijd de mens achter dit gedrag zien. Je bent daardoor in staat om de ondersteuningsvraag goed te herkennen en te interpreteren.

Je handelt adequaat, wat in de praktijk ook bewust ‘’niet handelen’’ kan zijn en je weet altijd de focus te houden op het dagelijks programma. Je streeft samen met de cliënt en het team naar successen.

We willen graag eerlijk zijn: er komt agressie voor wanneer één van de randvoorwaarden niet optimaal is. Als collega's zijn we er voor elkaar in goede en in moeilijke tijden. We moeten op elkaar kunnen vertrouwen. We bespreken daarom veel met elkaar. We ondersteunen vanuit de Triple C visie en volgens de methode competentiegericht werken. We vinden het geven en ontvangen van feedback belangrijk in ons team en ondersteunen elkaar waar mogelijk.

Dit zijn wij:

Zorgpark Ermelo is de regionale specialist voor mensen met een verstandelijke beperking. We bieden antwoord op een grote diversiteit aan complexe zorg- en begeleidingsvragen.

Dit ben jij:

Je bent een authentieke persoonlijkheid die wil werken in een specialistisch functie, want dat is wat we hier doen. Elke werkdag opnieuw vragen de zorgvragen veel van je competenties en kwaliteiten. Je hebt ervaring in de begeleiding van cliënten met moeilijk verstaanbaar gedrag en je hebt de nodige levenservaring om complexe ondersteuningsvragen te kunnen beantwoorden. Je hebt het volgende in huis:

  • Bewust van houding en het effect daarvan op cliënten;
  • Relativeringsvermogen;
  • De mens achter het gedrag blijven zien;
  • Flexibel in gedrag en communicatie;
  • Straalt rust, zekerheid en vertrouwen uit;
  • Sterk in je schoenen staan met volle tegenwind.

Je bent geschoold op mbo- of hbo-niveau, bijvoorbeeld VIG 3, MMZ 3 of 4, SPW, SPH, Social Work.

Dit bieden wij:

  • Een jaarcontract, bij goed functioneren aansluitend een contract voor onbepaalde tijd.
  • Een ruim trainingsaanbod en specialisatie leerlijnen.
  • Methodisch leren werken middels Triple-C.
  • Triple C
    Triple-C is een visie en een methodiek voor de begeleiding en behandeling van mensen met een (verstandelijke) beperking, die daarnaast gedragsproblemen of psychische problemen hebben. De drie C’s van Triple-C staan voor Cliënt, Coach en Competentie. Coaches (begeleiders) ondersteunen cliënten door op basis van een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie samen competenties op te bouwen.

    Cliënten ervaren het gewone leven, doordat we:

    • uitgaan van hun menselijke behoeften;
    • een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie met hen aangaan (relatieopbouw);
    • samen werken aan betekenisvolle daginvulling (competentieopbouw);
    • anders kijken naar probleemgedrag en de onderliggende oorzaken aanpakken.

    Vlaskamp
    Methode Vlaskamp is een methode voor volwassenen en kinderen met meervoudige beperkingen. Deze cliënten kunnen weinig zelfstandig en hebben hulp nodig bij basale dingen, zoals opstaan, douchen en eten.

    De methodiek Vlaskamp is een heldere, geordende methodiek, die werkt met hele ‘kleine stapjes’ en doelen. Deze doelen worden steeds geëvalueerd. Speciale ‘scoringslijsten’ houden bij of een doel behaald is of niet en of ze moeten worden bijgesteld. De methodiek is gericht op de ontwikkeling en behouden van vaardigheden.

    Hele kwetsbare mensen houden, daar waar het kan, regie over hun eigen leven.

    Competentie Gericht Werken
    'Competentiegericht werken' is een methodiek ontwikkeld voor de medewerker, de professional, die cliënten begeleidt. De methodiek helpt de medewerker een visie te vormen op de ontwikkeling van de cliënt. Daarnaast beschrijft de methodiek hoe de medewerker de cliënt benadert, begeleidt en/of behandelt en hoe de medewerker zo dicht mogelijk bij de hulpvraag van de cliënt kan aansluiten.

    De cliënt wordt vanuit de methodische werkwijze competentiegericht aangesproken en begeleid. Dat betekent dat de begeleider zo veel mogelijk aansluit bij de wensen van de cliënt en de krachten en mogelijkheden die de cliënt in huis heeft. De begeleider hanteert hierbij interventies die gericht zijn op het versterken van nieuw en adequaat gedrag van de cliënt, en het afremmen of stoppen van het inadequate gedrag.

  • Als je hebt gesolliciteerd, ontvang je via de mail een bevestiging. Je ontvangt zo snel mogelijk een uitnodiging voor een eerste gesprek met de betreffende manager. Of je ontvangt een e-mail met de reden van afwijzing. Als je niet bij de eerste selectie zit, kan het zijn dat we naderhand toch nog met jou contact opnemen omdat er dan wel een geschikte vacature is.Verloopt het eerste gesprek positief, dan volgt er mogelijk een tweede gesprek. Daarna heb je een gesprek over je arbeidsvoorwaarden.

    Voor inhoudelijke vragen over de werkzaamheden en voorwaarden die in de vacature staan, kan je bellen met de contactpersoon van de vacature. Voor alle overige vragen kan je bellen met de afdeling Recruitment via telefoonnummer 088-0370510.

  • 's Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken.

    We stimuleren de professionele ontwikkeling van medewerkers, geven ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, bieden goede arbeidsvoorwaarden en helpen medewerkers de balans te vinden tussen werk en privé.

    Zo werken wij met elkaar


    's Heeren Loo wil bijdragen aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. Om dit te bereiken gaan onze medewerkers de dialoog aan met cliënten en met elkaar. En mocht dat nodig zijn, dan gaan ze op zoek naar extra kennis. Want we streven altijd naar de beste behandeling en verzorging. Dat maakt het werk bij 's Heeren Loo uitdagend en leuk.

    Dit streven wij als werkgever na:


    Een lerende, open organisatie met lef's Heeren Loo is een organisatie waar mensen elkaar feedback geven, daadwerkelijk van elkaar leren en elkaar vertrouwen. Er is een goede balans tussen regels en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. We richten onze organisatie zo in dat onze zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk met cliënten. Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en de ruimte zich te ontplooien. Want we willen dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk!

    Persoonlijk leiderschap

    We willen dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap laten zien in hun werk. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je werk en voor het op peil houden van je vaardigheden en inzetbaarheid. Je geeft collega's feedback en je staat ook zelf open voor feedback van anderen. Je kunt ook goed in teamverband samenwerken. En je hebt oog voor de cliënten, je collega's en de organisatie.

    Ontwikkelmogelijkheden

    's Heeren Loo wil dat haar medewerkers optimaal functioneren en stimuleert en faciliteert daarom de (verdere) ontwikkeling van de voor de huidige functie benodigde competenties. Maar we nodigen je ook uit te kijken naar de ontwikkeling van competenties voor een eventueel gewenste toekomstige functie. Jezelf ontwikkelen kan bij ‘s Heeren Loo bijvoorbeeld door coaching op de werkplek, een korte training of een volledige opleiding. Uitgangspunt hierbij is dat het een bijdrage levert aan zowel de individuele wensen, ambities en mogelijkheden van de medewerkers als aan de doelen en ambities van 's Heeren Loo.

    Arbeidsvoorwaarden

    Werk je bij 's Heeren Loo, dan val je onder de CAO Gehandicaptenzorg. In de CAO zijn niet alleen zaken geregeld als de hoogte van het salaris, vakantiedagen en overwerk, maar bijvoorbeeld ook je pensioen en eindejaarsuitkering. Naast de CAO-regelingen heeft 's Heeren Loo een ruilregeling arbeidsvoorwaarden, een goede studiekostenregeling en collectieve afspraken met verschillende zorgverzekeringen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang. Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Als gezinshuisouder dien je een Verklaring Van Geen Bezwaar (VVGB) in te leveren voor jezelf en inwonenden vanaf 12 jaar (zijnde geen cliënten). Is je beroep geregistreerd in het BIG register, dan wordt door ons gecontroleerd of aan jou een maatregel of bevel is opgelegd. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer op deze vacature

Heb je vragen over deze functie, solliciteren of over werken bij `s Heeren Loo?
We horen graag van je!

Solliciteer