Vacatures 14 nieuw
Werken bij
's Heeren Loo
Jouw betrokkenheid werkt!

Junior Inkoper | Parttime

Je kunt op deze functie
reageren tot 31-01-2019

  • 32
  • Amersfoort
  • €2345 - €3505
Solliciteer

Junior Inkoper | Parttime

met een doelgerichte en analytische instelling voor onze afdeling Inkoop!

Wil jij je ontwikkelen als Inkoper? Ben jij goed in het vertalen van de klantvraag? Wil jij een bijdrage leveren aan een goed leven voor onze cliënten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Van klantvraag naar contract

Als Junior Inkoper ben je verantwoordelijk voor de inkoopdienstverlening. Je wordt enthousiast van het afsluiten en beheren van contracten en leveranciers. De inkoopvraag zet jij in een handomdraai om naar een offerte-aanvraag om uiteindelijk tot een contract te komen. Inkooptrajecten voer je adequaat uit volgens de geldende wet- en regelgeving. Verder maak je inzichtelijk wat de toegevoegde waarde is voor de organisatie, bijvoorbeeld door risicobeperking, continuïteitsgaranties of gunstige prijs- kwaliteitverhoudingen. In de diverse regio's leer je zorgmedewerkers hoe zij bestellingen moeten plaatsen en ben je de vertegenwoordiger van Inkoop (samen met de Accountmanager en Tactisch inkoper).

Daarnaast voer je de volgende werkzaamheden uit:

  • Ondersteunen bij de implementatie (en verdere uitrol) van een bestelsysteem (TBlox).
  • Het up-to-date houden van het bestelsysteem.
  • Het optimaliseren van het bestel- en logistieke proces.

Ook heb je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van inkooptools. Verder krijg je de ruimte om eigen regie te pakken in je werk en kun je zelf (mede) vorm en inhoud geven aan de functie en de afdeling.

Dit zijn wij:

Je gaat werken in een enthousiast team van 10 collega’s, bestaande uit Strategisch,- Tactisch,- Junior,- en assistent Inkopers. Je wordt gekoppeld aan een Tactisch Inkoper, die jou begeleidt in het inkoopvak. Je ontvangt leiding van de teammanager Inkoop. Wij werden door een Inkoopadviesbureau na een audit in 2017 als ‘best in class’ bestempeld en gaan vanaf Q2 2019 contractmanagement doorontwikkelen. De afdeling Inkoop wil zich verder professionaliseren en dé sparrings-partner zijn op het gebied van alles wat met inkoop te maken heeft.

Je werkt op een toplocatie in Amersfoort, op 5 minuten vanaf het Centraal Station in een vernieuwd kantoor, waarbij de werkplekken open, modern en licht zijn. In het hoofdkantoor in Amersfoort zitten het Concernbureau en het Shared Service Center (SSC) gehuisvest. Zowel de managers als medewerkers zijn heel toegankelijk; de deur staat open en je bent welkom met ideeën of suggesties. Of je praat elkaar bij in de espressobar of gezellig ingerichte ontmoetingsruimtes.

Dit ben jij:

Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding in de richting Facilitair Management, bij voorkeur met een afgeronde minor Inkoop, maar nog liever ben jij in het bezit van een Nevi 1-diploma. Daarnaast verwachten we van je dat je:

  • Ongeveer een jaar werkervaring hebt.
  • Je verder wilt ontwikkelen naar een hoger level als Tactisch Inkoper.
  • In het bezit bent van een rijbewijs en eigen vervoer en bereid bent om te reizen naar de regio's.

Je herkent jezelf in de volgende competenties: analytisch, leergierig, klantgericht en communicatief.

Dit bieden wij:

  • We bieden jou een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Als je hebt gesolliciteerd, ontvang je via de mail een bevestiging. Je ontvangt zo snel mogelijk een uitnodiging voor een eerste gesprek met de betreffende manager. Of je ontvangt een e-mail met de reden van afwijzing. Als je niet bij de eerste selectie zit, kan het zijn dat we naderhand toch nog met jou contact opnemen omdat er dan wel een geschikte vacature is.Verloopt het eerste gesprek positief, dan volgt er mogelijk een tweede gesprek. Daarna heb je een gesprek over je arbeidsvoorwaarden.

    Voor inhoudelijke vragen over de werkzaamheden en voorwaarden die in de vacature staan, kan je bellen met de contactpersoon van de vacature. Voor alle overige vragen kan je bellen met de afdeling Recruitment via telefoonnummer 088-0370510.

  • 's Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken.

    We stimuleren de professionele ontwikkeling van medewerkers, geven ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, bieden goede arbeidsvoorwaarden en helpen medewerkers de balans te vinden tussen werk en privé.

    Zo werken wij met elkaar


    's Heeren Loo wil bijdragen aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. Om dit te bereiken gaan onze medewerkers de dialoog aan met cliënten en met elkaar. En mocht dat nodig zijn, dan gaan ze op zoek naar extra kennis. Want we streven altijd naar de beste behandeling en verzorging. Dat maakt het werk bij 's Heeren Loo uitdagend en leuk.

    Dit streven wij als werkgever na:


    Een lerende, open organisatie met lef's Heeren Loo is een organisatie waar mensen elkaar feedback geven, daadwerkelijk van elkaar leren en elkaar vertrouwen. Er is een goede balans tussen regels en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. We richten onze organisatie zo in dat onze zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk met cliënten. Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en de ruimte zich te ontplooien. Want we willen dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk!

    Persoonlijk leiderschap

    We willen dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap laten zien in hun werk. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je werk en voor het op peil houden van je vaardigheden en inzetbaarheid. Je geeft collega's feedback en je staat ook zelf open voor feedback van anderen. Je kunt ook goed in teamverband samenwerken. En je hebt oog voor de cliënten, je collega's en de organisatie.

    Ontwikkelmogelijkheden

    's Heeren Loo wil dat haar medewerkers optimaal functioneren en stimuleert en faciliteert daarom de (verdere) ontwikkeling van de voor de huidige functie benodigde competenties. Maar we nodigen je ook uit te kijken naar de ontwikkeling van competenties voor een eventueel gewenste toekomstige functie. Jezelf ontwikkelen kan bij ‘s Heeren Loo bijvoorbeeld door coaching op de werkplek, een korte training of een volledige opleiding. Uitgangspunt hierbij is dat het een bijdrage levert aan zowel de individuele wensen, ambities en mogelijkheden van de medewerkers als aan de doelen en ambities van 's Heeren Loo.

    Arbeidsvoorwaarden

    Werk je bij 's Heeren Loo, dan val je onder de CAO Gehandicaptenzorg. In de CAO zijn niet alleen zaken geregeld als de hoogte van het salaris, vakantiedagen en overwerk, maar bijvoorbeeld ook je pensioen en eindejaarsuitkering. Naast de CAO-regelingen heeft 's Heeren Loo een ruilregeling arbeidsvoorwaarden, een goede studiekostenregeling en collectieve afspraken met verschillende zorgverzekeringen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang. Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Als gezinshuisouder dien je een Verklaring Van Geen Bezwaar (VVGB) in te leveren voor jezelf en inwonenden vanaf 12 jaar (zijnde geen cliënten). Is je beroep geregistreerd in het BIG register, dan wordt door ons gecontroleerd of aan jou een maatregel of bevel is opgelegd. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer op deze vacature

Heb je vragen over deze functie, solliciteren of over werken bij `s Heeren Loo?
We horen graag van je!

Solliciteer