Vacatures 14 nieuw
Werken bij
's Heeren Loo
Jouw betrokkenheid werkt!

Leerspecialist | Parttime

Je kunt op deze functie
reageren tot 21-01-2019

  • 32
  • Amersfoort
Solliciteer

Leerspecialist | Parttime

Opleidingskundige cultuurveranderaar.

Ben je iemand die warmloopt voor leren, teamontwikkeling en organisatie-ontwikkeling in een ambitieuze organisatie met veel verschillende stakeholders? Weet jij abstracte inhoud te vertalen naar leervragen op medewerker- en teamniveau? Ben jij organisatiesensitief en kan je schakelen op diverse niveaus? Dan zijn we op zoek naar jou!

We hebben werk dat ertoe doet. Jij kunt iets waardevols betekenen voor mensen met een beperking. Je draagt bij aan hun persoonlijke gezondheid, welzijn en participatie in de samenleving. Samen met familieleden, zorgverleners, belangenbehartigers, vrijwilligers en andere betrokkenen kun jij het leven van mensen met complexe en intensieve zorgvragen verruimen en verrijken. Onze persoonlijke zorg vergroot de zelfredzaamheid, verzacht pijn, geeft alledaags comfort, plezier en biedt troost. Werk om trots op te zijn.

Leren, reflectie, nieuwsgierigheid Mooi werk voor de zorgprofessional; dat is één van de belangrijke ambities van ’s Heeren Loo voor de komende jaren. Mooi werk, waarin de medewerker ruimte ervaart om zichzelf verder in het eigen vak te ontwikkelen. Leren is daarbij cruciaal, zowel formeel via trainingen en opleidingen maar ook informeel in de eigen werksetting. Wij zoeken nieuwe collega’s die onze organisatie gaan helpen om het leren op een hoger plan te brengen. Enerzijds door het aanreiken van een kwalitatief hoogstaand en innovatief trainingsaanbod, maar anderzijds juist ook door mee te bouwen aan een leercultuur, door reflectie en nieuwsgierigheid in teams aan te moedigen en door vakmanschap, professionaliteit en ondernemerschap van teams en medewerkers op een hoger plan te krijgen.

Leerexpert en adviseur In de rol van leerspecialist bij ’s Heeren Loo ben je leerexpert voor je eigen aandachtsgebieden, zoals bijvoorbeeld cliëntdoelgroepen, BIG-handelingen of teamcoaching. Je onderzoekt leervragen vanuit de organisatie, bundelt en analyseert deze en vertaalt ze vervolgens in een passend en innovatief leeraanbod. Je bent aanspreekpunt voor een intern netwerk van trainers en inhoudelijk experts, maar ook voor externe opleidingsaanbieders. Daarnaast hebt je een adviserende rol naar HR Adviseurs en leidinggevenden van aan jou toegewezen regio’s om samen met hen te streven naar een uitdagende leeromgeving.

Dit zijn wij:

Bij ’s Heeren Loo geloven we dat onze medewerkers het verschil maken. We geven ruimte voor persoonlijke groei en stimuleren nieuwe ervaringen die je professionele leven verrijken. ’s Heeren Loo is een plek waar we samen leren en jij je eigen keuzes maakt. Daarbij kijken wij naar wie jij bent, wat jij kunt of nodig hebt om je talent zo goed mogelijk te benutten. De leerspecialisten van de HR afdeling Talentontwikkeling dragen hier actief aan bij.

Dit ben jij:

Je beschikt over een relevante afgeronde opleiding op het gebied van onderwijskunde of vergelijkbaar op HBO- of academisch niveau. Daarnaast verwachten we dat je:

  • Aantoonbare ervaring hebt met het ontwikkelen van leeroplossingen, het aansturen van projectgroepen en met het vormgeven van veranderingen in organisaties;
  • Het lerend vermogen van je collega’s (medewerkers, leidinggevenden, trainers) kunt verhogen;
  • Expertise in digitale leeromgevingen hebt;
  • Communicatief vaardig en resultaatgericht bent;
  • Een autonome en innovatieve denker bent;
  • Mensen weet te verbinden;
  • Flexibel bent in het (incidenteel) reizen naar de regio's.

Dit bieden wij:

  • We bieden jou een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Het salaris is conform de CAO Gehandicaptenzorg in functieschaal FWG 55 (max. € 3.948 o.b.v. 36 uur) of functieschaal FWG60 (max. € 4.499 o.b.v. 36 uur) in de functie van Leerspecialist A of B. Deze inschaling wordt gebaseerd op je ervaring en opleiding.
  • Ook investeren we in relevante scholing en opleidingsmogelijkheden, zoals coaching on the job, intercollegiaal overleg en de mogelijkheid tot het volgen van cursussen.
  • Loopbaanmogelijkheden die je mag verwachten van een grote, landelijke organisatie.
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz.
  • Als je hebt gesolliciteerd, ontvang je via de mail een bevestiging. Je ontvangt zo snel mogelijk een uitnodiging voor een eerste gesprek met de betreffende manager. Of je ontvangt een e-mail met de reden van afwijzing. Als je niet bij de eerste selectie zit, kan het zijn dat we naderhand toch nog met jou contact opnemen omdat er dan wel een geschikte vacature is.Verloopt het eerste gesprek positief, dan volgt er mogelijk een tweede gesprek. Daarna heb je een gesprek over je arbeidsvoorwaarden.

    Voor inhoudelijke vragen over de werkzaamheden en voorwaarden die in de vacature staan, kan je bellen met de contactpersoon van de vacature. Voor alle overige vragen kan je bellen met de afdeling Recruitment via telefoonnummer 088-0370510.

  • 's Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken.

    We stimuleren de professionele ontwikkeling van medewerkers, geven ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, bieden goede arbeidsvoorwaarden en helpen medewerkers de balans te vinden tussen werk en privé.

    Zo werken wij met elkaar


    's Heeren Loo wil bijdragen aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. Om dit te bereiken gaan onze medewerkers de dialoog aan met cliënten en met elkaar. En mocht dat nodig zijn, dan gaan ze op zoek naar extra kennis. Want we streven altijd naar de beste behandeling en verzorging. Dat maakt het werk bij 's Heeren Loo uitdagend en leuk.

    Dit streven wij als werkgever na:


    Een lerende, open organisatie met lef's Heeren Loo is een organisatie waar mensen elkaar feedback geven, daadwerkelijk van elkaar leren en elkaar vertrouwen. Er is een goede balans tussen regels en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. We richten onze organisatie zo in dat onze zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk met cliënten. Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en de ruimte zich te ontplooien. Want we willen dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk!

    Persoonlijk leiderschap

    We willen dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap laten zien in hun werk. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je werk en voor het op peil houden van je vaardigheden en inzetbaarheid. Je geeft collega's feedback en je staat ook zelf open voor feedback van anderen. Je kunt ook goed in teamverband samenwerken. En je hebt oog voor de cliënten, je collega's en de organisatie.

    Ontwikkelmogelijkheden

    's Heeren Loo wil dat haar medewerkers optimaal functioneren en stimuleert en faciliteert daarom de (verdere) ontwikkeling van de voor de huidige functie benodigde competenties. Maar we nodigen je ook uit te kijken naar de ontwikkeling van competenties voor een eventueel gewenste toekomstige functie. Jezelf ontwikkelen kan bij ‘s Heeren Loo bijvoorbeeld door coaching op de werkplek, een korte training of een volledige opleiding. Uitgangspunt hierbij is dat het een bijdrage levert aan zowel de individuele wensen, ambities en mogelijkheden van de medewerkers als aan de doelen en ambities van 's Heeren Loo.

    Arbeidsvoorwaarden

    Werk je bij 's Heeren Loo, dan val je onder de CAO Gehandicaptenzorg. In de CAO zijn niet alleen zaken geregeld als de hoogte van het salaris, vakantiedagen en overwerk, maar bijvoorbeeld ook je pensioen en eindejaarsuitkering. Naast de CAO-regelingen heeft 's Heeren Loo een ruilregeling arbeidsvoorwaarden, een goede studiekostenregeling en collectieve afspraken met verschillende zorgverzekeringen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang. Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Als gezinshuisouder dien je een Verklaring Van Geen Bezwaar (VVGB) in te leveren voor jezelf en inwonenden vanaf 12 jaar (zijnde geen cliënten). Is je beroep geregistreerd in het BIG register, dan wordt door ons gecontroleerd of aan jou een maatregel of bevel is opgelegd. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer op deze vacature

Heb je vragen over deze functie, solliciteren of over werken bij `s Heeren Loo?
We horen graag van je!

Solliciteer