Vacatures 10 nieuw
Werken bij
's Heeren Loo
Jouw betrokkenheid werkt!

Manager HR Talentontwikkeling

(V19.1066)

Je kunt op deze functie
reageren tot 21-09-2019

  • 32-36 uur
  • Amersfoort
  • €3505 - €5296
Solliciteer

Manager HR Talentontwikkeling

een inspirerende en richtinggevende leidinggevende met HR vakinhoud.

Krijg jij energie van leer- en ontwikkelvraagstukken? Ben jij een verbindende en coachende manager? Wil jij samen met collega's richting geven aan een lerende organisatie? Lees dan snel verder.

‘ Mooi werk’, dat is de belofte die ‘s Heeren Loo doet aan haar medewerkers. Elke medewerker krijgt de ruimte om gebruik te maken van zijn (unieke) talenten en draagt daarmee bij aan een mooi leven voor onze cliënten. Mooi werk waarin de medewerker de ruimte ervaart om zichzelf verder te ontwikkelen in het eigen vak. Leren is daarbij cruciaal, zowel formeel via trainingen en opleidingen maar ook informeel in de eigen werksetting. Samen met een brede vertegenwoordiging van onze medewerkers en leidinggevenden is de HR visie en strategie tot stand gekomen met vijf grote strategische HR doelen. HRM biedt een herkenbare en heldere bijdrage aan het bereiken van deze doelen en is steeds in verbinding met wat regionaal nodig is.

Als manager HR talentontwikkeling stel je vakmanschap en persoonlijk leiderschap centraal. Je bent een kei in het HR vak en kan tegelijkertijd inspirerend en richtinggevend leidinggeven met een duidelijke visie voor ogen. Je bent verantwoordelijk voor het klantgericht en doeltreffend functioneren van het HR Talentontwikkelteam (met 6 leerspecialisten) dat werkzaam is in Amersfoort en met regelmaat te vinden is in de regio’s in Nederland. Je werkt daarbij nauw samen met de HR managers Praktijkleren. Daarnaast is ook de Directeur van de ‘s Heeren Loo Academie een belangrijke stakeholder. Samen geef je vorm en richting aan een lerende organisatie. Voor de doorontwikkeling van het HR Talentontwikkelteam en haar activiteiten is het van belang dat je in goede verbinding bent met de regio’s zodat je weet wat daar speelt en nodig is. Je werkt op basis van vertrouwen en geeft ruimte voor (zelf) reflectie en (persoonlijke) ontwikkeling. Je bent niet bang om fouten te maken, je beschouwt dat als moment om te leren en te delen. Energiek ga je aan de slag met veranderkundige en ontwikkelvraagstukken en met jouw natuurlijk leiderschap en charisma weet je jouw team hierin te sturen/coachen. Je bent niet bang om zelf de handen uit de mouwen te steken en met voorstellen te komen voor leer-en ontwikkelaanbod.

Samen met de collega-managers HR (Praktijkleren, Beleid, Reintegratie, Recruitment en Advies) en de directeur HRM vorm je het MT HRM. Je hebt een pro-actieve rol als het gaat om het vaststellen en het bewaken van HR beleid/kaders en bent initiatiefrijk in het begeleiden van veranderingen als gevolg van beleidsbesluiten. Je weet visie te ontwikkelen in samenspraak met de relevante stakeholders en deze te vertalen naar moderne, aansprekende leervormen vanuit de wetenschap dat leren vooral in de praktijk gebeurt.

Dit zijn wij

Je komt te werken bij HRM en bent onderdeel van het MT HRM. Er heerst een open sfeer op ons kantoor en de deur staat open. Er wordt hard gewerkt. We werken hard aan een herkenbare en voorspelbare, professionele HR dienstverlening die bijdraagt aan een mooi leven voor de cliënt, mooi werk voor de medewerker en een duurzaam gezonde organisatie. Ons team kenmerkt zich door transparantie, het nemen van eigenaarschap en focus op organisatiebelang. We spreken elkaar aan en helpen elkaar verder. We zijn allen ambassadeurs van het HR gedachtegoed.

Omdat elk mens uniek is en met zijn eigenheid onze samenleving verrijkt. Omdat elk mens behoefte heeft aan persoonlijke groei en ontwikkeling en aan nieuwe ervaringen die het leven verrijken. Daarom 's Heeren Loo.

Vanuit deze visie is ook elke medewerker uniek en heeft facilitering nodig van de eigen ontwikkelingsweg naar vak meesterschap. Daar staan we met zijn allen voor. Binnen de afdeling TOP werken 6 leerspecialisten aan een goed aanbod en 60 coördinatoren praktijkleren zijn gefocust op het diplomeren en vakcertificeren van medewerkers en studenten.

Dit ben jij

  • Je beschikt over een stevig academisch werk- en denkniveau op het gebied van Onderwijskunde, Opleidingskunde of een veranderdiscipline.
  • Leidinggevende ervaring in het aansturen van specialisten, je contracteert je medewerkers op visie en resultaat en je schetst de richting en de regelruimte.
  • Ervaring met en kennis van leer- en ontwikkel vraagstukken.
  • Een inspirerende, richtinggevende, resultaatgerichte, coachende manager met tact en analytisch vermogen.
  • Je bent een echte verbinder, vakinhoudelijk net altijd een stapje vooruit, strategisch en tactisch een kei, zeer reflectief vaardig, prettig in de omgang en communicatie.
  • Je staat stevig in je schoenen en hebt de skills om richting te geven en doelen te realiseren.
  • Je kunt als initiatiefnemer/kartrekker functioneren en ook als dienend volger.
  • Je bent woonachtig in het midden van het land.

Dit bieden wij

  • We bieden je een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 7,05% van je feitelijk verdiende jaarsalaris.
  • Jaarlijks ontvang je extra PBL-uren (Persoonlijk Budget Levensfase) bovenop jouw wettelijke vakantie-uren.
  • Een baan bij een van de grootste, landelijke zorgorganisaties in Nederland.
  • Een plek in een bruisend HR team met grote aspiraties gekoppeld aan een groot pragmatisch vermogen.
  • Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €3505, en maximaal €5296,- (FWG 65) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
  • Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.

Sollicitatieprocedure

  • Wij ontvangen graag naast je CV ook een motivatiebrief of andere vorm van persoonlijke presentatie.
  • Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Wil je meer informatie?

Wil je weten hoe ’s Heeren Loo is als werkgever? Kijk dan hier. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Ellen Boonen (Directeur HRM), op telefoonnummer 088-0371300 .
  • 's Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken.

    We stimuleren de professionele ontwikkeling van medewerkers, geven ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, bieden goede arbeidsvoorwaarden en helpen medewerkers de balans te vinden tussen werk en privé.

    Zo werken wij met elkaar


    's Heeren Loo wil bijdragen aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. Om dit te bereiken gaan onze medewerkers de dialoog aan met cliënten en met elkaar. En mocht dat nodig zijn, dan gaan ze op zoek naar extra kennis. Want we streven altijd naar de beste behandeling en verzorging. Dat maakt het werk bij 's Heeren Loo uitdagend en leuk.

    Dit streven wij als werkgever na:


    Een lerende, open organisatie met lef's Heeren Loo is een organisatie waar mensen elkaar feedback geven, daadwerkelijk van elkaar leren en elkaar vertrouwen. Er is een goede balans tussen regels en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. We richten onze organisatie zo in dat onze zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk met cliënten. Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en de ruimte zich te ontplooien. Want we willen dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk!

    Persoonlijk leiderschap

    We willen dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap laten zien in hun werk. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je werk en voor het op peil houden van je vaardigheden en inzetbaarheid. Je geeft collega's feedback en je staat ook zelf open voor feedback van anderen. Je kunt ook goed in teamverband samenwerken. En je hebt oog voor de cliënten, je collega's en de organisatie.

    Ontwikkelmogelijkheden

    's Heeren Loo wil dat haar medewerkers optimaal functioneren en stimuleert en faciliteert daarom de (verdere) ontwikkeling van de voor de huidige functie benodigde competenties. Maar we nodigen je ook uit te kijken naar de ontwikkeling van competenties voor een eventueel gewenste toekomstige functie. Jezelf ontwikkelen kan bij ‘s Heeren Loo bijvoorbeeld door coaching op de werkplek, een korte training of een volledige opleiding. Uitgangspunt hierbij is dat het een bijdrage levert aan zowel de individuele wensen, ambities en mogelijkheden van de medewerkers als aan de doelen en ambities van 's Heeren Loo.

    Arbeidsvoorwaarden

    Werk je bij 's Heeren Loo, dan val je onder de CAO Gehandicaptenzorg. In de CAO zijn niet alleen zaken geregeld als de hoogte van het salaris, vakantiedagen en overwerk, maar bijvoorbeeld ook je pensioen en eindejaarsuitkering. Naast de CAO-regelingen heeft 's Heeren Loo een ruilregeling arbeidsvoorwaarden, een goede studiekostenregeling en collectieve afspraken met verschillende zorgverzekeringen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang. Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer op deze vacature

Heb je vragen over deze functie, solliciteren of over werken bij `s Heeren Loo?
We horen graag van je!

Solliciteer