Vacatures 12 nieuw
Werken bij
's Heeren Loo
Jouw betrokkenheid werkt!

Manager plan- flexbureau | 36 uur

(V19.1693)

Je kunt op deze functie
reageren tot 29-10-2019

  • 36 uur
  • Noordwijk
Solliciteer

Manager plan- flexbureau | 36 uur

Een innovatieve verbinder met affiniteit voor planprocessen & strategische personeelsplanning.

Durf jij een stevige koers te bepalen en ben jij goed in het verder ontwikkelen van werkprocessen zonder de verbinding met de omgeving uit het oog te verliezen? Dan hebben wij een interessante functie voor jou!

Wat ga je doen

Je bent verantwoordelijk voor een effectieve en efficiënte uitvoering van de werkzaamheden van het plan en - flexbureau. Je ontwikkelt en implementeert het tactisch en operationeel beleid van het plan- flexbureau. Tevens ben je een schakel tussen concern en de regio en signaleer je in- en externe ontwikkelingen, je vertaalt deze naar strategie en praktische uitvoering. Als manager plan- flexbureau ligt de focus op Strategische Personeels Planning en optimalisatie van de interne processen. Je adviseert managers met betrekking tot een effectieve en efficiënte inzet van vaste en flexibele medewerkers en je evalueert gemaakte afspraken met managers zorg en aanbieders zoals uitzendbureaus. Je stuurt en bewaakt de gemaakte productieafspraken en levert managementinformatie aan. Je bent ondernemend, draagt verbeteringen aan en hebt ideeën over de manier waarop het plan- flexbureau en de medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen. Daarnaast voer je projecten en taken uit in opdracht van de directeur.

Als manager plan- flexbureau ben je lid van het managementteam en volwaardig sparringpartner en adviseur van de directeur, aan wie je rechtstreeks rapporteert. Je geeft leiding aan de intermediairs, planners en ondersteuners op het plan- flexbureau, in totaal een team van 20 medewerkers. Voor je medewerkers ben je coachend en zet je heldere lijnen uit.

Waar ga je werken

’s Heeren Loo ondersteunt mensen met een (verstandelijke) beperking. De organisatie biedt hulp door heel Nederland gevarieerd van ondersteuning aan huis tot intensieve 24-uurs opvang op woonlocaties. Bijna 13.000 cliënten met een verstandelijke beperking krijgen zorg en ondersteuning van ’s Heeren Loo. Circa duizend teams van ’s Heeren Loo zetten zich elke dag in voor het welzijn van de cliënt!

Het plan- flexbureau is verantwoordelijk voor de planning en regelt de flexibele inzet voor het zorgpark Willem van den Bergh de regio Zuid Holland Noord. Momenteel werken er 230 medewerkers bij het flexbureau en wordt de inzet van uitzendkrachten en ZZP-ers gecoördineerd.

Dit ben jij

Je hebt een afgeronde hbo of universitaire opleiding, aangevuld met relevante management scholing.

  • Ruime, aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen een soortgelijke functie.
  • Je hebt kennis van Strategische Personeels Planning en financiële kennis en inzicht.
  • Je durft koers te bepalen en daaraan vast houden, zonder de verbinding met je omgeving uit het oog te verliezen.
  • Je bent een verbinder op alle niveaus van de organisatie en weet verschillende belangen samen te brengen.
  • Analytisch, tactvol, volhardend en je hebt doorzettingsvermogen.
  • Je ziet kansen en denkt in mogelijkheden.
  • Je weet waar je grenzen liggen en kan hiernaar handelen, je bent stressbestendig.
  • Je geeft vertrouwen en hebt oog voor medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling.
  • Je hebt een resultaatgerichte instelling en beschikt over overtuigings- en daadkracht.

Dit bieden wij

  • We bieden jou een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 55 of FWG 60, gebaseerd op ervaring en opleiding.
  • Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.

Sollicitatieprocedure

Enthousiast? Wij ontvangen je reactie graag zo snel mogelijk, gesprekken vinden plaats gedurende de looptijd van de vacature. Dient dé geschikte kandidaat zich aan, dan plaatsen we jouw gegevens graag in portefeuille. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we soms wat langer door.
Om goed zicht te krijgen op jouw talenten, drijfveren en competenties kan een assessment onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Wil je meer informatie?

Wil je weten hoe ’s Heeren Loo is als werkgever? Kijk dan hier. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Marije Salome (HR Adviseur), per e-mail marije.salome@sheerenloo.nl of op telefoonnummer 06 - 22 42 89 82 , of met Sietske de Haas (HR Adviseur) , telefoonnummer 06 - 51 02 07 07.
  • 's Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken.

    We stimuleren de professionele ontwikkeling van medewerkers, geven ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, bieden goede arbeidsvoorwaarden en helpen medewerkers de balans te vinden tussen werk en privé.

    Zo werken wij met elkaar


    's Heeren Loo wil bijdragen aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. Om dit te bereiken gaan onze medewerkers de dialoog aan met cliënten en met elkaar. En mocht dat nodig zijn, dan gaan ze op zoek naar extra kennis. Want we streven altijd naar de beste behandeling en verzorging. Dat maakt het werk bij 's Heeren Loo uitdagend en leuk.

    Dit streven wij als werkgever na:


    Een lerende, open organisatie met lef's Heeren Loo is een organisatie waar mensen elkaar feedback geven, daadwerkelijk van elkaar leren en elkaar vertrouwen. Er is een goede balans tussen regels en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. We richten onze organisatie zo in dat onze zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk met cliënten. Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en de ruimte zich te ontplooien. Want we willen dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk!

    Persoonlijk leiderschap

    We willen dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap laten zien in hun werk. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je werk en voor het op peil houden van je vaardigheden en inzetbaarheid. Je geeft collega's feedback en je staat ook zelf open voor feedback van anderen. Je kunt ook goed in teamverband samenwerken. En je hebt oog voor de cliënten, je collega's en de organisatie.

    Ontwikkelmogelijkheden

    's Heeren Loo wil dat haar medewerkers optimaal functioneren en stimuleert en faciliteert daarom de (verdere) ontwikkeling van de voor de huidige functie benodigde competenties. Maar we nodigen je ook uit te kijken naar de ontwikkeling van competenties voor een eventueel gewenste toekomstige functie. Jezelf ontwikkelen kan bij ‘s Heeren Loo bijvoorbeeld door coaching op de werkplek, een korte training of een volledige opleiding. Uitgangspunt hierbij is dat het een bijdrage levert aan zowel de individuele wensen, ambities en mogelijkheden van de medewerkers als aan de doelen en ambities van 's Heeren Loo.

    Arbeidsvoorwaarden

    Werk je bij 's Heeren Loo, dan val je onder de CAO Gehandicaptenzorg. In de CAO zijn niet alleen zaken geregeld als de hoogte van het salaris, vakantiedagen en overwerk, maar bijvoorbeeld ook je pensioen en eindejaarsuitkering. Naast de CAO-regelingen heeft 's Heeren Loo een ruilregeling arbeidsvoorwaarden, een goede studiekostenregeling en collectieve afspraken met verschillende zorgverzekeringen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang. Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer op deze vacature

Heb je vragen over deze functie, solliciteren of over werken bij `s Heeren Loo?
We horen graag van je!

Solliciteer