Manager 's Heeren Loo Academie

  • Amersfoort
  • 28 uur
  • 3738 tot 5648 euro
  • nr. 6727

Je kunt reageren t/m 16-08-2021

"Loop jij warm voor het bijdragen aan leren op individueel, team en organisatieniveau in een ambitieuze organisatie? Speel jij een belangrijke rol in het creëren van een zo optimaal mogelijk leerklimaat, waarin het leren en de praktijk zo goed mogelijk op elkaar aansluiten én waarin collega's regie nemen over hun eigen ontwikkeling? Ben je een echte netwerker, die eenvoudig verbinding maakt en graag co-creatief samenwerkt met verschillende stakeholders? Geef jij medewerkers in je team ruimte voor persoonlijke groei? Dan spreek ik jou graag!" - Joop Hol, directeur 's Heeren Loo Academie.

Waar ga je werken?

Je werkt voor de ’s Heeren Loo Academie. Waar staan wij voor? Om de 3 beloftes Goed Leven voor cliënten, Mooi werk voor professionals en een Duurzaam gezonde organisatie waar te maken is een lerende basishouding en continue ontwikkeling en reflectie van alle (aanstaande) ‘s Heeren Loo medewerkers nodig. Het is daarmee een bron van de lerende organisatie. Iedereen leert altijd.  

De ‘s Heeren Loo Academie bestaat uit het team Praktijkleren (praktijkgestuurd leren in samenwerking met het onderwijs), een team van leerspecialisten (onder andere verantwoordelijk voor de leercatalogus), een team teamcoaches en de servicedeskmedewerkers. In totaal 120 medewerkers naast een trainerspool van 450 medewerkers. 

Samen met twee collega-managers en de directeur vorm je het managementteam. We werken nauw samen met het managementteam HRM. Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen binnen organisaties en weet dit te vertalen naar de beloftes van 's Heeren Loo: Goed leven, Mooi werk en een duurzame organisatie. Je toont volop initiatief als het gaat om het begeleiden van veranderingen om onze visie op leren en ontwikkelen te realiseren. Daarnaast geef je methodisch (projectmatig) en cyclisch invulling aan het jaarplan. 
 
De ‘s Heeren Loo Academie is sinds het voorjaar 2020 een nieuw opgerichte concerndienst en we werken hard aan een herkenbare, voorspelbare en professionele dienstverlening. 

Wat ga je doen?

Mooi werk voor de (aanstaande) zorgprofessional; dat is één van de belangrijke ambities van ’s Heeren Loo voor de komende jaren. Mooi werk, waarin de medewerker ruimte ervaart om zichzelf verder in het eigen vak te ontwikkelen. Leren is daarbij cruciaal, zowel formeel, via leeractiviteiten en opleidingen, als informeel in de eigen werksetting.  

De afgelopen jaren hebben wij een enorme ontwikkeling doorgemaakt op het gebied van leren. De komende jaren bouwen wij deze visie op leren verder uit. Hierbij ligt de focus op werkplekleren en informeel leren, zodat de medewerker op maat en op het moment dat het relevant is kan leren en ontwikkelen. We dragen bij aan een leercultuur door reflectie, feedback en nieuwsgierigheid in teams aan te moedigen en door vakmanschap, professionaliteit en ondernemerschap van teams en hun leidinggevende op een hoger plan te krijgen.  

Het denken en handelen van de ‘s Heeren Loo Academie sluit aan op de HR-strategie van   
’s Heeren Loo. Hierop heeft de Academie haar visie, de leerinterventies en inrichting gekozen. Als manager van de Academie sta je hiervoor en draag je dit uit. Je helpt de organisatie het leren naar een hoger plan te trekken met kwalitatief hoogstaand en innovatief aanbod en levert een bijdrage aan de kwalitatieve en kwantitatieve bezetting van de teams.  

Vakmanschap en persoonlijk leiderschap zet jij centraal om professionaliteit en ondernemerschap van teams en medewerkers te vergroten. Je bent een kei binnen het domein leren en ontwikkelen en tegelijkertijd geef je inspirerend en richtinggevend leiding met een duidelijke visie voor ogen. Je bent verantwoordelijk voor het klantgericht, doeltreffend en bedrijfsmatig functioneren van het team leerspecialisten, teamcoaches en de trainerspool. Je werkt op basis van vertrouwen en geeft ruimte voor (zelf)reflectie en (persoonlijke) ontwikkeling. Je bent niet bang om fouten te maken, je beschouwt dat als een moment om te leren en te delen. Energiek ga je aan de slag met ontwikkelvraagstukken. Met jouw natuurlijk leiderschap en charisma weet je je teams hierin te sturen/coachen.   

Dit bieden wij

  • Een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.  
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33 % van je feitelijk verdiende jaarsalaris. Jaarlijks ontvang je extra PBL-uren (Persoonlijk Budget Levensfase) boven jouw wettelijke vakantie-uren. Door deze PBL-uren is het mogelijk om werk en privé goed te combineren.  
  • Een baan bij één van de grootste, landelijke zorginstellingen in Nederland (op een toplocatie in Amersfoort op 5 minuten loopafstand van het Centraal station).  
  • Een plek in een bruisend team met grote aspiraties, gekoppeld aan een groot pragmatisch vermogen.  
  • Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3738,- en maximaal € 5648,- (FWG 65) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.  
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via 'Mijn Leeromgeving' en e-learning via GoodHabitz.  

Dit ben jij

Je bent in het bezit van een diploma op hbo/academisch niveau (bijvoorbeeld Onderwijskunde, HRM of organisatiepsychologie). Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring én ervaring in het aansturen van teams die op verschillende locaties in het land werken. Heb je kennis van de zorg? Dan heb je een streepje voor. 

Verder verwachten we dat je:  

  • belang hecht aan een uitstekende samenwerking met je collega-managers 
  • goed procesmatig en bedrijfsmatig kunt denken en het voorbeeld bent van iemand met een lerende houding
  • een inspirerende, richtinggevende, coachende manager bent met tact en analytisch vermogen. Je staat stevig in je schoenen en je hebt de skills om richting te geven en doelen te realiseren
  • uitstekend in staat bent om verschillende belangen samen te brengen
  • zowel als initiatiefnemer/kartrekker en als een dienend leider kunt functioneren
  • een autonome en innovatieve denker bent en mensen met elkaar verbindt
  • flexibel bent in het (incidenteel) reizen naar de regio's.   
  • je committeert aan de visie, leerinterventies en inrichting van de Academie en last but not least: je hebt een goed gevoel voor humor!  

Sollicitatieprocedure en contact

Ook in deze onzekere tijden van het coronavirus zijn we op zoek naar nieuwe collega's. Want de zorg gaat altijd door, ook als het moeilijk wordt. En juist nu kunnen we jouw deskundigheid en inzet extra goed gebruiken. Tegelijkertijd houden we rekening met de voorschriften van het RIVM. Daarom bestaat de kans dat de sollicitatiegesprekken via de telefoon of beeldbellen zullen plaatsvinden. 

  • Wij ontvangen graag naast je cv ook een motivatiebrief of een andere vorm van persoonlijke presentatie.  
  • Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.  
  • Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Joop Hol (directeur ‘s Heeren Loo Academie), via het secretariaat, telefoonnummer: 088 - 037 13 00.
  • Voor overige vragen whatsapp of bel je met Debbie van der Zee, corporate recruiter via: 06 - 51 05 49 00. 

Wil je meer weten?

Bel of app recruiter Debbie van der Zee.

Foto van Debbie van der Zee

Mis nooit meer een vacature!

Als je een mooie baan zoekt, wil je natuurlijk geen vacature missen. Hoeft ook niet. Laat je gegevens en voorkeuren achter en je ontvangt steeds de nieuwste vacatures.

Maak jouw jobalert