Vacatures 12 nieuw
Werken bij
's Heeren Loo
Jouw betrokkenheid werkt!

Manager Zorg

(V19.1687)

Je kunt op deze functie
reageren tot 04-11-2019

  • 32-36 uur
  • Wekerom
  • €3084 - €4499
Solliciteer

Manager Zorg

Met een ondernemende houding voor onze innovatieve regio

Zie jij kansen en mogelijkheden om binnen een continue ontwikkelende organisatie van waarde te kunnen zijn? Heb jij visie op de toekomst van de zorg? Wil jij bijdragen aan een goed leven voor de cliënt, mooi werk voor de medewerkers en een duurzaam gezonde organisatie? Dan gaan wij graag met jou in gesprek!

Waar ga je werken

Binnen Gelderland Midden wordt gewerkt vanuit de kernwaarden van ’s Heeren Loo: Samen, Passie, Ontwikkeling en Betrokken. Om deze actief toe te passen in de hele regio werken wij volgens de principes van ‘De Verdraaide Organisaties’ en ‘Anders Vasthouden’ (van Wouter Hart). Dit betekent dat alle processen zo worden ingericht dat deze het primaire proces faciliteren en ontlasten. In Gelderland Midden bieden we aan ruim 1.100 cliënten met een verstandelijke beperking een breed scala dienstverlening. Wij leveren zowel lichte ambulante ondersteuning als 24-uurs zorg voor mensen met een verstandelijke beperking. Onze omzet is ruim € 60 miljoen.

Het managementteam in de regio vindt het belangrijk eigenaarschap en nabij leiderschap te laten zien. Een balans tussen afstand en professionele nabijheid vinden wij vanzelfsprekend. Wij inspireren medewerkers met humor en relativeringsvermogen. Wij gaan voor een gezond en duurzaam bedrijf en zorgen ervoor dat de bedrijfsvoering altijd op orde is. Ons team denkt strategisch mee over de ontwikkelingen in de regio en wil daarin ook uitgedaagd worden.

Hoe ziet je werkdag eruit

De dag begint vandaag op het kantoor in Wekerom. De eerste afspraak is een overleg met de projectleider wijkgericht werken. Tijdens het overleg stem je af hoe de pilot verloopt en wat de volgende stap zal zijn. Je onderneemt meteen actie en je bespreekt de werkwijze met de betrokken ambassadeurs binnen je teams. Hoe kunnen jullie de samenwerking zoeken op een inhoudelijk thema 24 uur zorg in een plan? Jullie besluiten een afspraak in te plannen om hierover te sparren.

Voor de lunch ben je uitgenodigd bij een woning waar cliënten zijn die iets met jou willen bespreken. Voordat je naar de woning gaat neem je nog even contact op met een medewerker die zich vanochtend afwezig heeft gemeld door ziekte. Na een gezellige lunch ga je weer op weg naar de volgende afspraak, een huisvestingsoverleg. Een renovatieproject waar je intensief mee bezig bent geweest bereikt de eindfase. In het overleg krijg je positieve reacties van de verwanten terug. Dit maakt je blij, één van de aspecten die jouw werk zo mooi maakt! Aan het eind van de dag neemt recruitment contact met je op over een aantal verrassende reacties die je op een openstaande vacature hebt gekregen. In samenspraak besluiten jullie om snel te schakelen en een gesprek in te plannen met de kandidaat. Je rondt de dag af met het beantwoorden van wat mailtjes en een afstemming met de directeur over de strategie met betrekking tot de vragen die in de pilot wijkgericht werken naar voren komen. Het was weer een afwisselende dag die voorbij vloog. Wat zal de dag van morgen brengen?

Dit ben jij

  • Je hebt een afgeronde hbo opleiding en aantoonbare leidinggevende ervaring.
  • Je hebt een ondernemende instelling zodat je makkelijk meebeweegt met alle ontwikkelingen in de regio.
  • Het behouden van overzicht en stellen van prioriteiten is voor jou vanzelfsprekend.
  • Je toont lef, daadkracht, integeriteit en accuraatheid in je bedrijfsvoering.

Dit bieden wij

  • We bieden jou een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €3084, en maximaal €4499,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
  • Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.
  • Speciale aandacht en ondersteuning op het gebied van digitale vaardigheden; zo nodig bieden wij extra scholing en handvatten om je snel op weg te helpen, passend bij deze tijd!

Sollicitatieprocedure

De gesprekken vinden plaats op maandag 11 November in de ochtend. Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Wil je meer informatie?

Wil je weten hoe ’s Heeren Loo is als werkgever? Kijk dan hier. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Jeanett van Swinderen (HR Adviseur), op telefoonnummer 06-30629042 .
  • 's Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken.

    We stimuleren de professionele ontwikkeling van medewerkers, geven ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, bieden goede arbeidsvoorwaarden en helpen medewerkers de balans te vinden tussen werk en privé.

    Zo werken wij met elkaar


    's Heeren Loo wil bijdragen aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. Om dit te bereiken gaan onze medewerkers de dialoog aan met cliënten en met elkaar. En mocht dat nodig zijn, dan gaan ze op zoek naar extra kennis. Want we streven altijd naar de beste behandeling en verzorging. Dat maakt het werk bij 's Heeren Loo uitdagend en leuk.

    Dit streven wij als werkgever na:


    Een lerende, open organisatie met lef's Heeren Loo is een organisatie waar mensen elkaar feedback geven, daadwerkelijk van elkaar leren en elkaar vertrouwen. Er is een goede balans tussen regels en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. We richten onze organisatie zo in dat onze zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk met cliënten. Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en de ruimte zich te ontplooien. Want we willen dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk!

    Persoonlijk leiderschap

    We willen dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap laten zien in hun werk. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je werk en voor het op peil houden van je vaardigheden en inzetbaarheid. Je geeft collega's feedback en je staat ook zelf open voor feedback van anderen. Je kunt ook goed in teamverband samenwerken. En je hebt oog voor de cliënten, je collega's en de organisatie.

    Ontwikkelmogelijkheden

    's Heeren Loo wil dat haar medewerkers optimaal functioneren en stimuleert en faciliteert daarom de (verdere) ontwikkeling van de voor de huidige functie benodigde competenties. Maar we nodigen je ook uit te kijken naar de ontwikkeling van competenties voor een eventueel gewenste toekomstige functie. Jezelf ontwikkelen kan bij ‘s Heeren Loo bijvoorbeeld door coaching op de werkplek, een korte training of een volledige opleiding. Uitgangspunt hierbij is dat het een bijdrage levert aan zowel de individuele wensen, ambities en mogelijkheden van de medewerkers als aan de doelen en ambities van 's Heeren Loo.

    Arbeidsvoorwaarden

    Werk je bij 's Heeren Loo, dan val je onder de CAO Gehandicaptenzorg. In de CAO zijn niet alleen zaken geregeld als de hoogte van het salaris, vakantiedagen en overwerk, maar bijvoorbeeld ook je pensioen en eindejaarsuitkering. Naast de CAO-regelingen heeft 's Heeren Loo een ruilregeling arbeidsvoorwaarden, een goede studiekostenregeling en collectieve afspraken met verschillende zorgverzekeringen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang. Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer op deze vacature

Heb je vragen over deze functie, solliciteren of over werken bij `s Heeren Loo?
We horen graag van je!

Solliciteer