Vacatures 13 nieuw
Werken bij
's Heeren Loo
Jouw betrokkenheid werkt!

Manager Zorg Jeugd LVB | Parttime

(V19.0206)

Je kunt op deze functie
reageren tot 31-03-2019

  • 32-36 uur
  • Monster
  • €3084 - €4499
Solliciteer

Manager Zorg Jeugd LVB | Parttime

nieuwsgierig en stevig in je schoenen

Heb jij ervaring als leidinggevende in de (gehandicapten)zorg en wil jij bijdragen aan een goed leven voor cliënten, mooi werk voor medewerkers en een duurzaam, gezonde organisatie? Solliciteer dan direct!

Toegankelijk, betrokken en vernieuwend

Als manager j/LVB ben je verantwoordelijk voor een kwalitatieve en duurzame zorg- en dienstverlening voor de groeiende doelgroep cliënten met LVB problematiek. Ook ben je verantwoordelijk voor het coachen van de teams. Je bevordert bij de medewerkers de kennis en ervaring die noodzakelijk zijn voor een cliëntgerichte en effectieve behandeling en begeleiding. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de zorgprogramma’s LVB met de gedragswetenschappers en de vertaling naar zorginhoud, zorglogistiek en procesverbeteringen.

Functie Als manager j/LVB ben je verantwoordelijk voor een kwalitatieve en duurzame zorg- en dienstverlening voor de doelgroep van matig verstandelijk beperkte bewoners en de groeiende doelgroep cliënten met LVB problematiek. Met name betreffende de dagbesteding. Op het gebied van kwaliteit versterk je de bestaande dagbesteding, waarbij de landelijke visie op dagbesteding en het plan werk leidend zijn. Je bent in samenwerking met collega managers en gedragswetenschappers van de jLVB keten verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van een sluitende werk carrière voor de LVB doelgroep afgestemd op de externe omgeving en cluster 4. Ook ben je verantwoordelijk voor het coachen van de teams. Je bevordert op de gebieden behandeling, training en begeleiding de wenselijke competenties en vaardigheden bij medewerkers en levert een bijdrage aan het ontwikkelen van het personeelbeleid in deze richting.

Als één van de drie managers j/LVB keten heb je daarnaast een duidelijke transitie opdracht, zowel qua omvang als qua inhoud. De LVB doelgroep is binnen deze locatie nog vrij nieuw. Qua omvang ligt er een duidelijke wens tot groei. Voor de keten jLVB zit de inhoudelijke opdracht vooral in het uitbreiden van de behandeltak en externe huisvesting (LVB cliënten wonen nu vaak onnodig op de locatie). Binnen ’s Heeren Loo wil men af van “de ouderwetse aanpak”, namelijk de langdurige zorg en verblijf. Uitstroom naar ambulant begeleid wonen is het uitgangspunt. De complexiteit van de zorg neemt toe en dit vraagt ook een andere benadering van de teams. Waar een paar jaar geleden begonnen was met zelforganisatie, is dit nu losgelaten binnen ‘s Heeren Loo. Wel wordt ingezet op eigenaarschap en regelruimte binnen de teams. Zoals in bijna elke organisatie verschilt de taakvolwassenheid per team, de manager die wij zoeken voelt aan wat er nodig is en op welk moment. Het creëren van een feedbackcultuur om samen de kwaliteit van werken te verbeteren (het zelflerend vermogen) is een speciaal aandachtspunt. Binnen deze functie ben je regelmatig in contact met ketenpartners, zoals jeugdzorg, gemeenten, sociale werkvoorzieningen en bedrijfsleven. Dit vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en ondernemerschap.

Dit zijn wij

’s Heeren Loo biedt in het hele land zorg, begeleiding, ondersteuning en behandeling voor mensen met een verstandelijke beperking. ’s Heeren Loo stelt alles in het werk om cliënten, verwanten en professionals samen sterk te maken zodat cliënten hun dromen kunnen realiseren. Dat doen ze door het werken in de driehoek cliënt-verwant-medewerker altijd en overal centraal te stellen.

De Koers van ’s Heeren Loo is er één waar gezocht wordt naar een balans in de belangen van de cliënten, medewerkers en organisatie. Deze drie belangen zijn vertaald naar drie beloftes, namelijk goed leven voor cliënten, mooi werk voor professionals en een duurzaam gezonde organisatie.

Het functioneren en het faciliteren van de zorgteams staat centraal in de Koers 2018-2021. De beloftes die ’s Heeren Loo doet worden primair waargemaakt in de zorgteams. Zij worden hierbij ondersteund door de rest van de organisatie.

Over de regio/locatie Binnen regio Zuid-West Nederland gevestigd in Monster (Westland) en omgeving wonen ongeveer 580 cliënten. Omstreeks 1300 medewerkers werken aan de zorg en begeleiding van deze cliënten. Het Managementteam bestaat uit een directeur en 13 managers Zorg en een manager Bedrijfsbureau. Tevens zijn er 9 teamcoaches.

De regio is verdeeld in 4 ketens, ingedeeld op zorgbehoefte. De ketens zijn; MVG (moeilijk verstaanbaar gedrag, 5 managers zorg), EMB (ernstig meervoudig beperkt (1 manager zorg), ouderen (4 managers zorg) en jeugd/LVB (licht verstandelijk beperkt, 3 managers zorg). De managers faciliteren en managen direct de teams op de woon- en dagbestedingslocaties. Een manager heeft verschillende woningen en dagbestedingslocaties binnen zijn/haar aandachtsgebied. De manager werkt op zorginhoud nauw samen met de gedragswetenschapper van Advisium (behandeldienst van ’s Heeren Loo) en voor teamontwikkeling met de coach. Alles om de driehoek cliënt-cliëntvertegenwoordiger en persoonlijk begeleider als mede het team goed te kunnen faciliteren. Hiernaast is er ondersteuning vanuit o.a.1 controller, 2 HR-adviseurs, 1 communicatie adviseur, 1 communicatiemedewerker, een secretariaat en een planbureau enz. In 2017 is de regio samengevoegd vanuit twee regio’s. Toen is tevens het project Westerhonk 2.0 gestart, de weg naar meer zelforganisatie en eigenaarschap van medewerkers. Het zorgpark “Het Westerhonk” is naast wonen (en dagbesteding) voor cliënten en particulieren ook een werk- en recreatiegebied. Duurzaamheid staat hoog in het vaandel.

Dit ben jij

Je bent een veranderingsgerichte manager met oog voor resultaat en mens. Een manager die op sturende en stimulerende wijze leiding weet te geven. Je bent flexibel en enthousiast. Je beschikt over een relevante HBO/WO opleiding. Je hebt ruime, aantoonbare ervaring als manager binnen de complexe zorg. Ervaring met de doelgroep is een pré. Je bent samenwerkings- en resultaatgericht. Je pakt door en maakt dingen af. Verder heb je oog voor de medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Je motiveert en stimuleert je medewerkers en maakt hen verantwoordelijk voor de uitvoering en controle van hun eigen werkzaamheden. Je weet als geen ander wanneer een situatie vraagt om optreden of juist terugtreden en bent omgevingssensitief. Je bent in staat om je medewerkers ook op een coachende manier leiding te geven.

Dit bieden wij

  • We bieden jou een contract voor bepaalde tijd voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
  • Een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal €3084, en maximaal €4499,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleiding.
  • Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.
  • Speciale aandacht en ondersteuning op het gebied van digitale vaardigheden; zo nodig bieden wij extra scholing en handvatten om je snel op weg te helpen, passend bij deze tijd!

Sollicitatieprocedure

Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Wil je meer informatie?

Wil je weten hoe ’s Heeren Loo is als werkgever? Kijk dan hier. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Frans Hamerslag, per e-mail frans.hamerslag@sheerenloo.nl .
  • 's Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken.

    We stimuleren de professionele ontwikkeling van medewerkers, geven ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, bieden goede arbeidsvoorwaarden en helpen medewerkers de balans te vinden tussen werk en privé.

    Zo werken wij met elkaar


    's Heeren Loo wil bijdragen aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. Om dit te bereiken gaan onze medewerkers de dialoog aan met cliënten en met elkaar. En mocht dat nodig zijn, dan gaan ze op zoek naar extra kennis. Want we streven altijd naar de beste behandeling en verzorging. Dat maakt het werk bij 's Heeren Loo uitdagend en leuk.

    Dit streven wij als werkgever na:


    Een lerende, open organisatie met lef's Heeren Loo is een organisatie waar mensen elkaar feedback geven, daadwerkelijk van elkaar leren en elkaar vertrouwen. Er is een goede balans tussen regels en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. We richten onze organisatie zo in dat onze zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk met cliënten. Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en de ruimte zich te ontplooien. Want we willen dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk!

    Persoonlijk leiderschap

    We willen dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap laten zien in hun werk. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je werk en voor het op peil houden van je vaardigheden en inzetbaarheid. Je geeft collega's feedback en je staat ook zelf open voor feedback van anderen. Je kunt ook goed in teamverband samenwerken. En je hebt oog voor de cliënten, je collega's en de organisatie.

    Ontwikkelmogelijkheden

    's Heeren Loo wil dat haar medewerkers optimaal functioneren en stimuleert en faciliteert daarom de (verdere) ontwikkeling van de voor de huidige functie benodigde competenties. Maar we nodigen je ook uit te kijken naar de ontwikkeling van competenties voor een eventueel gewenste toekomstige functie. Jezelf ontwikkelen kan bij ‘s Heeren Loo bijvoorbeeld door coaching op de werkplek, een korte training of een volledige opleiding. Uitgangspunt hierbij is dat het een bijdrage levert aan zowel de individuele wensen, ambities en mogelijkheden van de medewerkers als aan de doelen en ambities van 's Heeren Loo.

    Arbeidsvoorwaarden

    Werk je bij 's Heeren Loo, dan val je onder de CAO Gehandicaptenzorg. In de CAO zijn niet alleen zaken geregeld als de hoogte van het salaris, vakantiedagen en overwerk, maar bijvoorbeeld ook je pensioen en eindejaarsuitkering. Naast de CAO-regelingen heeft 's Heeren Loo een ruilregeling arbeidsvoorwaarden, een goede studiekostenregeling en collectieve afspraken met verschillende zorgverzekeringen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang. Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer op deze vacature

Heb je vragen over deze functie, solliciteren of over werken bij `s Heeren Loo?
We horen graag van je!

Solliciteer