Vacatures 14 nieuw
Werken bij
's Heeren Loo
Jouw betrokkenheid werkt!

Persoonlijk begeleider l Parttime

Je kunt op deze functie
reageren tot 26-01-2019

  • 28-32
  • Monster
  • €2016 - €3084
Solliciteer

Persoonlijk begeleider l Parttime

met geduld en voorspelbaarheid

'Begrijp jij dat ik me het veiligst voel in een gestructureerde omgeving? Wil jij samen met mij werken aan de toekomst? Ik wil me thuis voelen en een gezellige woonomgeving hebben.'

Tactisch, inlevingsvermogen en gemeenschappelijk

Gewoon leven. Dat willen we allemaal. Maar voor veel mensen is gewoon leven niet vanzelfsprekend. Omdat we ervan uitgaan dat elk gedrag communicatie is, zijn we constant op zoek naar welke vraag de cliënt stelt en op welke wijze we hierop het beste kunnen aansluiten. Dit is soms makkelijker gezegd dan gedaan.

In deze woning aan de Groenendaal wonen cliënten met moeilijk verstaanbaar gedrag. Binnen de woning wordt zelfredzaamheid en ontplooiing hiervan zo veel mogelijk gestimuleerd. Met behulp van de methodiek Ervaringsordening en de Triple C/ MVG training ’Omgaan met spanningsvol gedrag’ wordt de cliënt geleerd om in de kleinste dingen zo zelfredzaam mogelijk te zijn.

Samen met je collega’s draag jij bij aan een betekenisvolle daginvulling, gericht op beantwoording aan de menselijke behoeften door o.a. het aanbieden van uitdagingen en mogelijkheden. Je brengt overzicht aan in het leven van alledag en creeërt een prettige woon- en werkomgeving zoals een duidelijk en overzichtelijk leefklimaat.

Dit zijn wij:

Het Westerhonk draagt de slogan: "Samen wonen, werken en recreeëren". Middels deze link neem je een kijkje op website van Het Westerhonk.

Dit ben jij:

Jij bent niet gauw onder de indruk van onverwachte situaties en je weet feilloos te handelen vanuit de behoefte van de cliënten. Je bent een kei in je vak en je viert zelfs de kleine successen. We kunnen voor 100% op jou bouwen. Je bent een sensitieve, sociale persoonlijk begeleider die graag in een team werkt.

Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal niveau 4 binnen de gezondheidszorg/welzijn. Daarnaast verwachten wij dat je:

  • kennis en bij voorkeur ervaring hebt op het gebied van moeilijk verstaanbaar gedrag
  • zelfstandig kunt werken en samenwerken
  • stevig in je schoenen staat en je mening te durft geven
  • ondernemend bent en beschikt over de nodige incasseringsvermogen
  • op een professionele manier betrokken bent bij de cliënten, daadkrachtig en handelt vanuit de wensen en behoeften van de cliënt en zijn omgeving
  • persoonlijke ontwikkeling en de ontwikkeling van het team voor jou belangrijke aspecten zijn

Dit biedt 's Heeren Loo:

Het salaris is conform CAO Gehandicaptenzorg in functieschaal 35 en wordt gebaseerd op je ervaring en opleiding. Verder:

  • Carrièrekansen en doorgroeimogelijkheden op al onze locaties.
  • Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via "Mijn Leeromgeving" en e-learning via GoodHabitz.
  • Triple C
    Triple-C is een visie en een methodiek voor de begeleiding en behandeling van mensen met een (verstandelijke) beperking, die daarnaast gedragsproblemen of psychische problemen hebben. De drie C’s van Triple-C staan voor Cliënt, Coach en Competentie. Coaches (begeleiders) ondersteunen cliënten door op basis van een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie samen competenties op te bouwen.

    Cliënten ervaren het gewone leven, doordat we:

    • uitgaan van hun menselijke behoeften;
    • een onvoorwaardelijke ondersteuningsrelatie met hen aangaan (relatieopbouw);
    • samen werken aan betekenisvolle daginvulling (competentieopbouw);
    • anders kijken naar probleemgedrag en de onderliggende oorzaken aanpakken.

    Vlaskamp
    Methode Vlaskamp is een methode voor volwassenen en kinderen met meervoudige beperkingen. Deze cliënten kunnen weinig zelfstandig en hebben hulp nodig bij basale dingen, zoals opstaan, douchen en eten.

    De methodiek Vlaskamp is een heldere, geordende methodiek, die werkt met hele ‘kleine stapjes’ en doelen. Deze doelen worden steeds geëvalueerd. Speciale ‘scoringslijsten’ houden bij of een doel behaald is of niet en of ze moeten worden bijgesteld. De methodiek is gericht op de ontwikkeling en behouden van vaardigheden.

    Hele kwetsbare mensen houden, daar waar het kan, regie over hun eigen leven.

    Competentie Gericht Werken
    'Competentiegericht werken' is een methodiek ontwikkeld voor de medewerker, de professional, die cliënten begeleidt. De methodiek helpt de medewerker een visie te vormen op de ontwikkeling van de cliënt. Daarnaast beschrijft de methodiek hoe de medewerker de cliënt benadert, begeleidt en/of behandelt en hoe de medewerker zo dicht mogelijk bij de hulpvraag van de cliënt kan aansluiten.

    De cliënt wordt vanuit de methodische werkwijze competentiegericht aangesproken en begeleid. Dat betekent dat de begeleider zo veel mogelijk aansluit bij de wensen van de cliënt en de krachten en mogelijkheden die de cliënt in huis heeft. De begeleider hanteert hierbij interventies die gericht zijn op het versterken van nieuw en adequaat gedrag van de cliënt, en het afremmen of stoppen van het inadequate gedrag.

  • Als je hebt gesolliciteerd, ontvang je via de mail een bevestiging. Je ontvangt zo snel mogelijk een uitnodiging voor een eerste gesprek met de betreffende manager. Of je ontvangt een e-mail met de reden van afwijzing. Als je niet bij de eerste selectie zit, kan het zijn dat we naderhand toch nog met jou contact opnemen omdat er dan wel een geschikte vacature is.Verloopt het eerste gesprek positief, dan volgt er mogelijk een tweede gesprek. Daarna heb je een gesprek over je arbeidsvoorwaarden.

    Voor inhoudelijke vragen over de werkzaamheden en voorwaarden die in de vacature staan, kan je bellen met de contactpersoon van de vacature. Voor alle overige vragen kan je bellen met de afdeling Recruitment via telefoonnummer 088-0370510.

  • 's Heeren Loo wil dat cliënten de best mogelijke zorg en ondersteuning krijgen. Daarom bieden we talentvolle mensen een aantrekkelijke werkomgeving waar ze met plezier kunnen werken.

    We stimuleren de professionele ontwikkeling van medewerkers, geven ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, bieden goede arbeidsvoorwaarden en helpen medewerkers de balans te vinden tussen werk en privé.

    Zo werken wij met elkaar


    's Heeren Loo wil bijdragen aan een zinvol bestaan van mensen met een verstandelijke beperking. Om dit te bereiken gaan onze medewerkers de dialoog aan met cliënten en met elkaar. En mocht dat nodig zijn, dan gaan ze op zoek naar extra kennis. Want we streven altijd naar de beste behandeling en verzorging. Dat maakt het werk bij 's Heeren Loo uitdagend en leuk.

    Dit streven wij als werkgever na:


    Een lerende, open organisatie met lef's Heeren Loo is een organisatie waar mensen elkaar feedback geven, daadwerkelijk van elkaar leren en elkaar vertrouwen. Er is een goede balans tussen regels en ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. We richten onze organisatie zo in dat onze zorgmedewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk met cliënten. Leidinggevenden geven medewerkers verantwoordelijkheid en de ruimte zich te ontplooien. Want we willen dat onze medewerkers plezier hebben in hun werk!

    Persoonlijk leiderschap

    We willen dat onze medewerkers persoonlijk leiderschap laten zien in hun werk. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijkheid neemt voor je werk en voor het op peil houden van je vaardigheden en inzetbaarheid. Je geeft collega's feedback en je staat ook zelf open voor feedback van anderen. Je kunt ook goed in teamverband samenwerken. En je hebt oog voor de cliënten, je collega's en de organisatie.

    Ontwikkelmogelijkheden

    's Heeren Loo wil dat haar medewerkers optimaal functioneren en stimuleert en faciliteert daarom de (verdere) ontwikkeling van de voor de huidige functie benodigde competenties. Maar we nodigen je ook uit te kijken naar de ontwikkeling van competenties voor een eventueel gewenste toekomstige functie. Jezelf ontwikkelen kan bij ‘s Heeren Loo bijvoorbeeld door coaching op de werkplek, een korte training of een volledige opleiding. Uitgangspunt hierbij is dat het een bijdrage levert aan zowel de individuele wensen, ambities en mogelijkheden van de medewerkers als aan de doelen en ambities van 's Heeren Loo.

    Arbeidsvoorwaarden

    Werk je bij 's Heeren Loo, dan val je onder de CAO Gehandicaptenzorg. In de CAO zijn niet alleen zaken geregeld als de hoogte van het salaris, vakantiedagen en overwerk, maar bijvoorbeeld ook je pensioen en eindejaarsuitkering. Naast de CAO-regelingen heeft 's Heeren Loo een ruilregeling arbeidsvoorwaarden, een goede studiekostenregeling en collectieve afspraken met verschillende zorgverzekeringen.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gelijk gebleken geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang. Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren. Als gezinshuisouder dien je een Verklaring Van Geen Bezwaar (VVGB) in te leveren voor jezelf en inwonenden vanaf 12 jaar (zijnde geen cliënten). Is je beroep geregistreerd in het BIG register, dan wordt door ons gecontroleerd of aan jou een maatregel of bevel is opgelegd. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer op deze vacature

Heb je vragen over deze functie, solliciteren of over werken bij `s Heeren Loo?
We horen graag van je!

Solliciteer